量刑权两种权利属性不同，量刑建议权系公诉权的有机组成，本质是请求权，因此检察机关量刑建议权的提出可以更大胆一些，至于法院是否采纳是法官自由裁量权的范围。 的搜集、审查、判断能力、对量刑建议的说理能力以及对法院判决的预判能力。另外，进一步完善量刑建议工作考评机制。不能以法院判决为准绳，对量刑建议工作进行 ...
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不执行人民法院裁判罪，启动主动权不在法院，而在公安，要由公安进行侦查并报检察批捕，法院才有审判权。同时，该罪是民事纠纷引起，有法院的强制执行权存在， 和企事业单位法律义务的履行，为社会公平正义树立标杆； 第四是其他机制要配套。一是工作考评机制问题，现在对法院已经穷尽了执行措施仍然不能执行到位的案件，仍 ...
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第二十八条为确保主诉检察官办案责任制度的落实，建立优胜劣汰的滚动式公诉人才管理机制，不断提高公诉水平和办案质量，对主诉检察官实行考核与奖惩制度。第二十 实施主诉检察官办案责任制暂行办法实施细则》(以下简称《细则》)，《细则》更加贴近检察工作实际，是对办案制度改革的进一步深化，现就《细则》中有关问题说明 ...
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指导的职能能否有效发挥，将直接影响本省乃至全国的职务犯罪侦查等各项检察工作。一是加强省级检察院办案工作考评，是认真贯彻落实党中央重大决策和最高人民检察院工作 把现代管理科学方法引入到侦查办案中，建立科学合理的考评机制，加大对职务犯罪侦查工作的考评份额，实行办案工作从初查、立案到起诉、判决的全程质量管理 ...
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实行全员能力和能绩考核，奖优罚劣。根据这一精神，各地基层检察院努力探索检察队伍管理长效机制，其中以能绩目标作为管理目的，通过持续的和不断能绩考核来 作风以及出勤等情况。检察工作实绩是考核的重点。 三是在考核组织上，应按照检察官法的规定，成立考评委员会，统一领导检察人员的考评工作。考评委员会由检察长、副 ...
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的工作的特殊性就往往无法单纯用数字、指标形式予以量化。 三是能绩考核机制不科学，存在很大的随意性。有的检察院对人员考核上长期沿用计划经济体制下形成的 作风以及出勤等情况。检察工作实绩是考核的重点。 三是在考核组织上，应按照检察官法的规定，成立考评委员会，统一领导检察人员的考评工作。考评委员会由检察长、 ...
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。依照此种观点，则酌定不起诉的适用范围被明显放宽。 对此，不仅法学界莫衷一是，检察机关内部也存在不一致之处。1996年最高人民检察院颁布的《关于审查逮捕和 态度，在对起诉业务进行管理时往往人为设定一定的标准加以控制，各级检察机关的公诉工作量化考评机制始终强调把不起诉率尤其是酌定不起诉率控制在一定范围内 ...
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在过去国家权力过于强大并缺乏监督的时代，被告人、被害人等当事人缺少对政法服务评价机制，而社会尚未成为一股独立的力量参加到诉讼中来。在政法系统一被告人、 改革的目标并解决上述问题，最高人民检察院于1999年发布《检察工作五年发展规划》，提出办案工作既要注重惩治犯罪，又要依法保护当事人合法权益。2000年 ...
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争取理解和支持。30.建立健全符合未成年人刑事检察工作特点的考评机制。要建立完善符合未成年人刑事检察工作特点的考评机制，抓紧构建以办案质量和帮教效果为核心 机关查询有关犯罪信息，有关机关应当予以配合。（三）规范犯罪人员信息查询机制公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理 ...
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探索和解与当事人和解的积极性。[11]再 次，根据最高人民检察院相关司法解释规定，检察机关退回公安机关处理的方式，仅适用于犯罪嫌疑人没有违法犯罪行为或者犯罪并非 ，负责对失足青少年的帮教工作，并将这其职责扩大到青少年犯罪预防工作之中。 第四，考评机制。不合理的考评机制是当前制约检察机关开展刑事和解的 ...
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