学生就业的岗位条件往往低于男大学生，工资水平也相对偏低。如此，女大学生就业难的问题正在日益凸现。所谓女大学生就业难是指女大学生在一定时期内，因受各种 就业的弱势原因与强势关怀，《青年研究》，2003年第2期[16]张军民：略论女大学生就业歧视的原因及对策，《当代经理人》，2006年第16期[17]周晨 ...
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运动的兴起，性骚扰概念或许难以产生。女权运动法学家从女性特有的视野出发，提出女人的问题，揭示造成女性受歧视的文化背景和思维方式，对很多社会现象进行反思甚至是猛烈的 李月：《美国性别歧视的历史与现状》，载《柳州师专学报》，1999年3月第1期。 [21] 焦兴铠：《美国两性工作平等救济制度之研究》，载《 ...
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之基础。只是，笔者研究领域集中于携带者的受教育权问题，故本文也就以此为切入点。 [8] 关于2002年～2006年期间携带者受歧视的一份清单： 幼儿乙肝病毒携带2006.3.20；七、北京青年报：六一节关注被拒幼儿园门外的乙肝儿童 2005.6.1；八、侨乡科技报：泉州市幼儿园：对乙肝幼童说不2004 ...
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学者间十分普遍，例如李雄、刘山川：我国制定《反就业歧视法》的若干问题研究，《清华法学》2010年第5期。 [56]参见温家宝：《 , Ox-ford，2010。 [59]最高人民法院《关于当前形势下进一步做好涉农民事案件审判工作的指导意见》（法发[2009]37号）。 [60]例如田成有：寻求乡土社会 ...
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。 (一)性别 英国立法在规范两性工作平等的问题上，一般依照下列4种法 源：1970年的《同酬法》(EqualPayAct1970)、1975年《性别歧视法》(TheSexDiscriminationAct1975)、各种关于母性特别保护 ...
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：一方面，就业权具有政治属性。就业作为一种权利是建立在生产资料公有制基础之上的，劳动者享有生产资料主人翁资格，有权要求国家和社会依法为其安排工作；另一方面， ，是公民宪法上平等权在劳动就业领域的延伸和具体化。维护平等就业权．必须反对就业歧视。参见林嘉等：《劳动就业法律问题研究》，中国劳动社会保障出版社 ...
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在给性骚扰下定义时要慎重，尽可能考虑好各种因素的影响。 5、将性骚扰界定为性别歧视难以解决与现有法律配套的问题。我国公民承担民事责任主要有合同和侵权两种 点思考》，载《人民检察》，2004年第3期。 8. 李银河：《性文化研究报告》，江苏人民出版社，2003年版。 9. 李银河：《中国当代性法律批判》 ...
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了学生的性别意识。例如，法律教科书将有关妇女的问题限定在家庭关系或性别歧视课程内，这就使之带有了永恒不变的信条：女性只对自我发生兴趣，只关注自身和 【作者简介】 刘小楠，法学博士，教育学博士后，中国政法大学法学教育研究与评估中心副教授。 【注释】 本文为国家社会科学基金项目促进两性平等，构建和谐社会 ...
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【出处】《法商研究》2011年2期 【摘要】同工同酬是现代劳动生活领域里的一项重要法律原则，承载着捍卫平等、反对歧视的价值理念。尽管同工同酬原则公 。 如果在更深层次上思考，诸多困惑到底是同工同酬原则本身的局限，还是客观条件的制约和障碍使然？这样的问题便浮出水面。在学理层面上重新审视和评价同工同酬原则 ...
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接受的？ ELSI计划在1998年至2003年的研究重点是：审查与人类基因组序列完成有关的问题以及关于人类基因差异的研究问题；审查把基因技术和信息应用达到卫生保健 同意这一程序上的问题。 有专家在一次研讨会上明确提出下列四点：在法律上确认基因隐私权，在法律上确认基因专利权，在法律上禁止基因歧视行为，在 ...
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