公司突然向我口头请辞,而且通知到离职只有5天时间,原因是现在公司经营成本不需要这么多人,当初也没签订劳动合同,我该如何维权?如果要请劳动仲裁协商,什么才具有有效的证明? 辞退证明可以吗? 因为我到目前为止还没有有力的举证, 公司发工资都是給工资袋, 我 ...
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本人2008年1月-2011年2月均在某公司上班，之后公司以不胜任工作为由，突然辞退我。辞退我时，公司没有给我适当的经济补偿。在此，请问：未签订劳动合同,违法辞退，双倍工资的赔偿有时效性限制吗...
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另外一个省的B地的公司，经咨询后，得知，A地的股份上市公司没有人事代理权，这份劳动合同的工资是A地的法定的最低工资，1000左右;另一份劳动合同是 要以到银行打出交易记录做为证据使用。 现在有一些请求，如下： 1、没签订劳动合同的二倍工资，这个如果能成立，可以要到3000元左右 2、经济补偿金 3、 ...
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合同上用人单位的签章是事后补签的，并且他也没有将劳动合同给劳动这一份，更提供不出签收记录。 4.劳动合同上的盖章是用的印泥，能否鉴定盖章时间，鉴定 这个章是我离职后补上去的，那就是说我与该单位劳动合同存续期间，只是事实劳动合同，用人单位未与我签订书面劳动合同，如何请求双倍工资补偿？ 6.劳动合同中对 ...
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公司因我就未签订劳动合同申请劳动仲裁不服，逐申请仲裁说我造成损失，目前仲裁已受理公司申请， 上面写的请求：申请人要求被申请人赔偿经济损失赔偿金3万元， ，所以未办理交接，直接去劳动仲裁了，况且公司辞退我的时候，我手上也没什么事情需要交接。 再者，公司所谓的经常迟到、旷工，是没有的事情，我都是请假了的 ...
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工作两年，公司没有与本人签订劳动合同，也没有缴纳社保，还给本人辞退，没有补偿！已经向劳动监察举报举报该公司，该公司态度恶劣，下1步该怎么办？...
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，约定试用期一个月，年薪8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月6666元的工资惯例发到工资卡上，11月份，我被任命为副总经理， 副总的我安排好值班年29回到济宁，期间协商没有答复，3.23日我到公司人事办理了《离职交接表》，公司离职类别写的辞退，相关手续也已经签完字，最后公司让 ...
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，约定试用期一个月，年薪8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月6666元的工资惯例发到工资卡上，11月份，我被任命为副总经理， 副总的我安排好值班年29回到济宁，期间协商没有答复，3.23日我到公司人事办理了《离职交接表》，公司离职类别写的辞退，相关手续也已经签完字，最后公司让 ...
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之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准2倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 一个月内对劳动者工作能力进行快速考核，从而确定是否符合录用。只要在这个月内签订劳动合同都是合法的。但是，假如在这个月内发现员工不符合录用条件，是不是 ...
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本人2009年7月从学校毕业进入民营单位工作。单位人力资源一直没有和我签订劳动合同。2011年9月，我因为怀孕生产得了重病，之后休产假及病假至今。从 也按病产假给我工资卡发放了工资。现在单位提出想辞退我，请问我可以争取哪些权利？单位没有和我签订劳动合同，是否可以以此要求赔偿？具体的赔偿金额和计算方式是 ...
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