您好，我有个情况想咨询一下，我之前在一公司上班，去时公司也是刚成立各类 制度规定都不完善，也没签劳动合同一类，我问他们，他们说是三个月试用期时候签合同，但是工作一个月时，我因个人原因需要离职，我提前一天给他们说，完了也没办什么手续，结果现在我找他们要工资，他们说我没履行正常程序不给 ...
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你好，我是一家证券公司的员工，工作三年半，签正式合同也有三年了，今年一季度由于我业绩没达到公司标准，公司要我离职，但让我签自动离职申请，我签过之后 同事都要签自动离职申请，公司说当初签的合同里有一条业绩达不到公司要求就算自动离职，请问这条合法吗？我这种情况还有权力要求补偿吗？能补偿几个月的工资？谢谢...
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2009年2月26日,老板找我谈话,意思让我到月底就离职,因为2月24日刚签的劳动合同,当时我心里也没底,就没答应,后来协商3月13日离职,老板 承诺,可是等我去结工资老板确说我没来上班的,一分工资也没有.就算我去劳动仲裁他们,也没有证据.希望大家帮帮我?老板认定我自动离职有法律依据吗?谢谢了!就是 ...
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员工稍一犹豫时立即通知终止，在员工准备勉强接受时立即添加更苛刻的条款，直到员工没办法接受。如此，则劳动合同法规定的解雇保护之类规定，部分地被架空了。此时员工 的，都将使单位处于赔偿风险之中。因此，员工拒签合同的，应当立即通知终止合同，办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。及时通知才能及时止损， ...
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员工稍一犹豫时立即通知终止，在员工准备勉强接受时立即添加更苛刻的条款，直到员工没办法接受。如此，则劳动合同法规定的解雇保护之类规定，部分地被架空了。此时员工 的，都将使单位处于赔偿风险之中。因此，员工拒签合同的，应当立即通知终止合同，办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。及时通知才能及时止损， ...
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员工稍一犹豫时立即通知终止，在员工准备勉强接受时立即添加更苛刻的条款，直到员工没办法接受。如此，则劳动合同法规定的解雇保护之类规定，部分地被架空了。此时员工 的，都将使单位处于赔偿风险之中。因此，员工拒签合同的，应当立即通知终止合同，办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。及时通知才能及时止损， ...
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员工稍一犹豫时立即通知终止，在员工准备勉强接受时立即添加更苛刻的条款，直到员工没办法接受。如此，则劳动合同法规定的解雇保护之类规定，部分地被架空了。此时员工 的，都将使单位处于赔偿风险之中。因此，员工拒签合同的，应当立即通知终止合同，办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。及时通知才能及时止损， ...
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职院的一名学生，想自己勤工俭学，晚上在KTV找了份工作，因为公司认为我短期，并没有签合同，做了3月份1一个月的工作，4月2号的时候，因为奶奶去世，我请假了 不给批。我没办法，只能先上课，没去工作，直到星期6去上班的时候，被老板告知旷工3天，自动离职，不给工资，上个月的似乎也没有。 请问，我能拿工资吗？...
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今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司一直与我没签订劳动合同，也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。最近，另 的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费。...
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我签合同，也没有给我交保险。现在公司要求补签劳动合同，以前没签的这一年不给补偿也不补交保险。我不想马上辞职，请问合同我要怎么签，以后离职还能要求2倍工资和社保补偿？ 我了解有两种签订方式，请问哪种更有利？或者还有什么更有利的方式。1.合同有效期从入职日期开始 ...
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