闫松立签订了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，宏 、在上述期限内被诉人将申诉人2006年9月份之前欠缴的各项社会费缴纳完毕，具体数额以郾城区社保机构计算为准。三、对申诉人的其他请求不予支持。闫松立 ...
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赵立辉签订了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，宏 、在上述期限内被诉人将申诉人2006年9月份之前欠缴的各项社会费缴纳完毕，具体数额以郾城区社保机构计算为准。三、对申诉人的其他请求不予支持。赵立辉 ...
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号楼建筑面积为4414.08平方米，总合计造价为1765952元，在合同工期天数一格中，没有约定具体天数，但对提前完成一天和延误一天各奖励和处罚1000元， 时间，地质资料不符，停水停电超过48小时，不可抗拒的自然灾害延误时间，冬雨气候，节假日，农忙季节都不在工期范围内，2006年5月29日，又由华威 ...
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需请假____天以上者必须经总经理签字批准； 6）已超过享有的有薪病假天数，病假一天扣除当天工资的____%； 7）员工因病超过停工医疗期仍无法 不得超过____天，特殊情况需经总经理特批； 第五条 假期 1．国家规定的法定节假日 1）元旦：元月____日，____天 2）春节：农历初____至初 ...
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工作需要加班，按下列公式计发加班费：（本人月工资－浮动工资）/25．5×150%×加班天数（3）员工加班要严格控制，事前报企业部门经理批准。加班只限于工程抢修， 不领加班费，但须办理补休的登记手续。（5）员工出差期间，如遇法定节假日和超过工作日不计加班费。（6）加班费经企业人事部审核后，由财政部发放。 ...
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工作需要加班，按下列公式计发加班费：（本人月工资-浮动工资/25．5 __150%）__加班天数3．员工加班要从严控制，事前报部门经理批准。加班只限于工程抢修，节假日 而不领加班费，但须办理补休的登记手续。5．员工出差期间，如遇法定节假日和超过工作不计加班费。6．加班费经人事部审核后，由财务部发放。（ ...
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还能发出工资，应该按照劳动法的规定签订劳动合同。已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。４５．在国有企业固定工转制过程中 综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的 ...
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还能发出工资，应该按照劳动法的规定签订劳动合同。已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。 ４５．在国有企业固定工转制过程 综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的 ...
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还能发出工资，应该按照劳动法的规定签订劳动合同。已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。 ４５．在国有企业固定工转制过程 综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的 ...
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还能发出工资，应该按照劳动法的规定签订劳动合同。已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。 ４５．在国有企业固定工转制过程 综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的 ...
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