仍应当支付双倍工资。 律师观点： 用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事、行政工作的劳动者签订劳动合同作出不同规定。此案中，刘某某作为总经理助理，即使负责劳动合同的签订、保管工作，也不能免除公司与其签订劳动合同的义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-473963.html -了解详情
2009年10月3日，被告向原告提出离职。同年11月24日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人上海某休闲娱乐有限公司支付2008年2月至2009年 ，但现因张卫兵已离职且与原告发生了纠纷，故与被告所签的合同找不到了，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，而 ...
//www.110.com/panli/panli_6462980.html -了解详情
的一名员工，有签订劳动合同，合同约定我的工作岗位属于仓库主管，地点在惠州，今年3月公司突然向我下发调令，把我调到河源生产部，我不同意。公司领导说 权力来源于合同的约定，若双方之间签订的劳动合同，有明确约定劳动者的工作岗位，那么根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-505748.html -了解详情
劳动合同法》的规定与农民工签订劳动合同，如果不签劳动合同，按照法律规定还应该双倍支付劳动者的工资，用人单位不签劳动合同的风险明显增加，按理说建筑行业内 了98.2%，也是因为其没有将类似于被小工头个人雇佣的张家界籍农民工纳入到劳动监管中来。 但是上述分析忽略了一个大前提，那就是工程项目转包的违法性。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-207313.html -了解详情
的劳动合同是在原告被欺骗的性质下签订，且该劳动合同属于空白合同不符合法律的规定，该劳动合同无效。 劳动合同是是保护劳动者权益的一个重要基础，同时劳动合同也 ，被告一直未与原告签订劳动合同，原告也多次要求，但被告置之不理。根据《劳动合同法实施条例》第七条”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-346871.html -了解详情
签订2007年10月11日至2008年10月10日劳动合同一份。2008年10月11日，双方再次签订劳动合同，期间为2008年10月11日至2009年10 的情况下，应承担举证不能的法律后果。劳动合同期限届满，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，劳动合同终止，但用人单位应承担支付劳动者经济补偿的责任。 ...
//www.110.com/panli/panli_6222057.html -了解详情
承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。”本案刘某只承租了夜总会所属的一个部门，显然 加以体现。本案夜总会在租赁经营时，要求劳动者重新签订劳动合同，对不签订者解除原合同，不注意区分劳动关系变更与企业经营权转让的差别，造成违反劳动法和 ...
//www.110.com/ziliao/article-326332.html -了解详情
近日，安徽省五河县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件。虽然原告没有与被告签订劳动合同，但是原、被告却形成事实劳动合同关系，法院一审支持了原告的部分 的诉讼请求予以支持，但被告已经支付的工资应该予以扣除。 二、 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-325792.html -了解详情
发给小李，小李认为这样不合理，并向本律师咨询。 二、 《劳动合同法》的有关法律规定 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供 三、 法律风险 在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金”、 “保证金”等，如果没有押金，就扣下试用期期间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167327.html -了解详情
连续工作10年以上，但在2009年元月，单位要求职工与劳务派遣公司签订劳动合同，并在劳动者不知情的情况下擅自为劳动者在劳务派遣公司参加了社会保险并缴纳了 了整改指令和行政处理决定书，要求用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒不履行，劳动监察机构最终只能对用人单位处以2万元的罚款吗？我们不 ...
//www.110.com/ask/question-60912.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务