合同并不违反法律规定。但是，值得注意的是，在《劳动合同法》施行之际，很多用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，采取要求劳动者主动辞职或离职后间隔一 劳动合同，引起了社会各界的强烈关注。通常，用人单位买断工龄的操作模式为：与连续工作年限即将达到10年的劳动者签订协议书，对劳动者之前的工作年限进行买断 ...
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条规定的加付赔偿金的具体操作办法。 《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。 劳动者要想获得上述加付赔偿金 ...
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要看通知书的内容，因为最高院司法解释出台后，劳动关系解除或者终止的问题，在实务操作中一直是有争议的。劳动合同法出台后，终止和解除是不同的，在 待岗管理规定，经劳动者签署是否合法有效。 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
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为基础，再乘以2计算出赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一 合同法》的一些规定进行细化，并充分考虑了《北京市劳动合同规定》与《劳动合同法》的衔接。作为企业而言，需要在实务操作中特别注意： 1、对经济补偿金的支付有正确 ...
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【学科分类】劳动合同法【出处】北大法律网【关键词】劳动合同；解除；终止；操作指南【写作年份】2013年 【正文】 由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏 基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退休年龄） （用人单位）否 《劳动合同法实施条例》第二十一条 《劳动合同法》第四十六条第六项 劳动者达到法定退休 ...
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/企业家协会：为了稳步实施《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，指导和帮助农民工等流动性较大的劳动者与用人单位签订劳动合同，进一步提高劳动合同签订率，现予 制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 ...
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合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的 时内部参考，由广东省律师协会劳动法律专业委员会负责解释。第一百一十条指引自公布之日起实施，《广东省律师代理劳动争议仲裁案件业务操作指引》自本指引公布之日 ...
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合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的 时内部参考，由广东省律师协会劳动法律专业委员会负责解释。第一百一十条指引自公布之日起实施，《广东省律师代理劳动争议仲裁案件业务操作指引》自本指引公布之日 ...
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特种作业资格。 4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命 ＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 法规示要： 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该 ...
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人员和技术人员，解除合同是因为有了更好的工作机会，故而用人单位没有必要支付经济补偿金。《劳动合同法（草案）》（2005年7月12日修改稿）（以下简称《 的，按半年计算。这一规定取消了目前《经济补偿办法》中复杂的分类，使得操作简便易行，同时取消了最高限制，对劳动者更有利，值得赞赏。 支付经济补偿金时作为 ...
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