我们在某报社干了5年的发行员，从04年10月左右到现在单位没和我们签劳动合同也没有一天的休息时间，过节假日也没休息，一年365天天天上班， 1月起赔偿呢？ 2008年01月起实施《劳动合同法》，82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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未续签劳动合同要支付双倍工资，这是不可思议的做法：1.未续签，完全不同于未签，不存在欺负劳动者的问题。2.将劳动合同法的从用工之日起，扩大到“第一和 ，自己的家，而看作砧板上的一块肉，斩到一刀是一刀，争取不劳而获。而哪一个单位会要这样的员工？这是挑起劳资矛盾，反对和谐社会。我不知道有没有权威的定论？...
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上列劳动规章制度，系通过民主程序制定的劳动用工管理制度，该制度中对违反劳动纪律的银行员工的处理程序和实体规定，并不违反法律、行政法规的强制性规定，可以作为本案 公安机关的治安处罚。因此，原告罗平作为老职工不但违反工作单位的劳动纪律，也违反了自己与工作单位所签的劳动合同之约定，这种双重违反导致了用人单位 ...
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签订劳动合同，她表示，饭店自2008年12月份开业以来，与所有员工都未签订劳动合同。据郑女士说，汪小姐、乐小姐来当服务员时口头表示，将工作到明年 福建远三通律师事务所周辉强律师介绍，现在一些用人单位以用工时间短、人员流动性强为由，不与劳动者签订劳动合同。这给劳动者讨要工资带来一定难度。他提醒劳动者， ...
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某的请求已超过仲裁时效，判决驳回范某的诉讼请求。 北京劳动争议咨询中心提示：未签订劳动合同双倍工资应当从用工之日起第2个月开始计算，最长不超过11个月，仲裁时效为双倍工资计算终了之日起1年。用工超过12个月，视为劳动者与用人单位之间已建立了无固定期限劳动关系，不再计算双倍工资。劳动者若要主张双倍工资 ...
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是3个月，但是到现在公司都没和我签合同。我看见新劳动法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 倍的工资了呢？ 我们公司是08年2月份才注册建立的。现在全公司的人都没签劳动合同的。 我想知道公司是不是应该向我支付二倍的工资，是不是可以建立无 ...
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我在一家私营公司工作了8个年头，老板既没签劳动合同，也没购买养老保险，如何处理？在工作期间曾经提出过要求按照国家法律政策购买养老保险等，老板回复说，几个主要的人员会考虑购买，但是一直都没兑现承诺；现在我提出辞职，再一次 ...
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无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资所指的是依法应当签订无固定劳动合同而不签的经济补偿，而不包括视为无固定劳动 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...
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，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资，违反本法规定 订期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。 李某被辞退，因没签书面劳动合同而要求支付双倍工资的请求，应当得到法律 ...
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记录； (5)其他劳动者的证言等。 其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 建议你注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名 《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人 ...
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