九条及《中华人民共和国仲裁法》第七条等法律规定,支持申请人的仲裁申请。 此致 合肥市仲裁委员会 申请人:××× 二00九年二月十一日 代 理 词 仲裁员: 安徽金晟 工作已经只是铺垫,不起到满足施工的作用,所以合同上只需要注明提交的最终设计成果是什么,不代表前期的各种设计工作可以不用做或不属于合同范围 ...
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任何费用。 (3)乙方所要交取的资料快递费不可在工资预付款扣除(此资料快递费是要证实乙方所提供会员资料的真实性) 6、甲方审核标准:录入请统一 事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份,甲方 ...
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任何费用。 (3)乙方所要交取的资料快递费不可在工资预付款扣除(此资料快递费是要证实乙方所提供会员资料的真实性) 6、甲方审核标准:录入请统一 事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份,甲方 ...
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以续订合同为准。 甲方根据公司工作经营情况,安排乙方任务工作。甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际能力(专业、工作)乙方根据甲方安排的工作内容和要求, 解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。 12、 ...
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收取任何费用。 (3)乙方所要交取的资料快递费不可在工资预付款扣除(此资料押金是要证实乙方所提供会员资料的真实性) 6、甲方审核标准:录稿请 条 其它事项 1、甲乙双方因实施(合同)发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式二份,甲方二 ...
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进的公司,当时是办了入职手续,但至今已9月底仍未签订正式劳动合同。期间连续2个月无休息,都在加班。至今在职,但有意向离职,有以下几个问题: 1、 试用4个多月,双倍工资是从满一个月算起还是直接算4个月? 4、如向仲裁委员会申请仲裁,加班费、双倍工资及社保需要准备什么详细资料,麻烦列举。 暂时4个问题, ...
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,法庭总结本案的争议焦点为:1、三被告与上白作二矿是什么关系;2、与原告存在劳动关系的主体应如何确定;3、原告的各项诉讼请求应否予以支持 劳动合同。2009年6月30日,北方煤业被关闭。原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,原告被告支付解除劳动合同经济补偿金、双倍工资、加班工资、办理养老保险、生活费 ...
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,法庭总结本案的争议焦点为:1、三被告与上白作二矿是什么关系;2、与原告存在劳动关系的主体应如何确定;3、原告的各项诉讼请求应否予以支持 劳动合同。2009年6月30日,北方煤业被关闭。原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,原告被告支付解除劳动合同经济补偿金、双倍工资、加班工资、办理养老保险、生活费 ...
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,法庭总结本案的争议焦点为:1、三被告与上白作二矿是什么关系;2、与原告存在劳动关系的主体应如何确定;3、原告的各项诉讼请求应否予以支持 劳动合同。2009年6月30日,北方煤业被关闭。原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,原告被告支付解除劳动合同经济补偿金、双倍工资、加班工资、办理养老保险、生活费 ...
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,法庭总结本案的争议焦点为:1、三被告与上白作二矿是什么关系;2、与原告存在劳动关系的主体应如何确定;3、原告的各项诉讼请求应否予以支持 劳动合同。2009年6月30日,北方煤业被关闭。原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,原告被告支付解除劳动合同经济补偿金、双倍工资、加班工资、办理养老保险、生活费 ...
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