解答咨询、售后服务等非主营业务，这些工作在原告的所有工作中只是一些辅助性工作，并不需要很强的专业知识与职业技能，所以原告就采取了劳务派遣的方式。 所以， 给被告支付二倍工资的义务；单就二倍工资的仲裁时效而言，由于被告向申请临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已经是2014年11月26日，早已超过了一 ...
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那我应该以为什么提起上诉?以单位违法解除劳动关系吗?因为单位主张的是已经跟我单方面解除关系了.庭审记录备案. 我现在需不需要发封声明书给单位就仲裁时候是 不清晰做个补充? 对于单位说我先去辞职,然后自动离职.单位以旷工做出除名处理.单位证据有2个现在在职的管理层的证人证言,及我没签过字的指纹考勤表,和 ...
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那我应该以为什么提起上诉?以单位违法解除劳动关系吗?因为单位主张的是已经跟我单方面解除关系了.庭审记录备案. 我现在需不需要发封声明书给单位就仲裁时候是 不清晰做个补充? 对于单位说我先去辞职,然后自动离职.单位以旷工做出除名处理.单位证据有2个现在在职的管理层的证人证言,及我没签过字的指纹考勤表,和 ...
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，根本不是替人顶班，只可惜自己条件一般，公司虽然没有和她签订劳动合同，她也不敢有什么异议。可现在出了事，公司却说自己是个“临时工”，想一推了之，她 瑞花也表示，如果劳动者与企业发生劳动争议，需要认定劳动关系的，按照法律规定的仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最有效的 ...
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，根本不是替人顶班，只可惜自己条件一般，公司虽然没有和她签订劳动合同，她也不敢有什么异议。可现在出了事，公司却说自己是个“临时工”，想一推了之，她 瑞花也表示，如果劳动者与企业发生劳动争议，需要认定劳动关系的，按照法律规定的仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最有效的 ...
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，根本不是替人顶班，只可惜自己条件一般，公司虽然没有和她签订劳动合同，她也不敢有什么异议。可现在出了事，公司却说自己是个“临时工”，想一推了之，她 瑞花也表示，如果劳动者与企业发生劳动争议，需要认定劳动关系的，按照法律规定的仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最有效的 ...
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双方的劳动合同终止。张某不同意通知书的内容，遂向北京市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认其自2011年9月8日起享有6个月的医疗期。庭审 显然是需要停止工作治病休息的。2、进一步，是否只要员工有证据表明身体患病即可享受医疗期？还是需要有医院的休假证明（即载有休息一周等类似表述的假条或诊断证明 ...
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人员反映过，并未受理，这样我可以向公司索赔吗？ 以上均有证据。下面是我所签订的劳动合同麻烦帮我看下有什么对我不利的。 一、合同期限 （一） 仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院起诉。 十三、双方任务需要约定的其他事项 1乙方 ...
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是人之常情这难道不应该吗？自己学本事怎么算是“平时小时加班”呢？这里上诉人的代理人请法官看一下上诉人在仲裁时递交的两本工作日记，什么时间到谁家去修理 二款规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。 第七十五条 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供?如果对方当事人主张该 ...
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法律，合同之类的。还这 样说：“你现在离职手续什么都没办完，说句不好听的，你还是公司员工，而且我们有权利仲裁你。”我听完就生气啦，同时也提醒我我 委屈的刚毕业的学生维权。如果因为我不懂劳动法，需要我赔偿公司，那我就当学习了。我来赔偿 。还有试用期没签劳动合同，没有社保，加班，这些我都持保留意见。 感谢 ...
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