的附件，与本合同具有同等约束效力，《员工手册》中明确规定了员工的休假及薪酬待遇以及员工应当遵守的规章制度等。对《员工手册》，原告签字确认已领取。2008 其真实性。本院认为，被告认可上述复印件是其公司保存的，应确认其真实性，被告虽向本院提交了原告2008年8月份的电脑打卡记录，只能证明原告2008年8 ...
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服务公司辩称：上海代表处于2010年1月7日以原告违反规章制度，与其他公司建立劳动关系，经上海代表处提出拒不改正为由，口头通知被告将原告退回。被告遂为 的保密约定，约束自己的行为，自觉维护用人单位的商业秘密。上海代表处已在员工的聘用确认书和道德准则中对“顾客、价格策略、供应商以及工厂的资料”不得外泄 ...
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根据考核结果对绩效靠后的员工进行淘汰，而不管其绩效水平是否高于组织绩效考核标准线的绩效管理制度存在很大问题。 此制度舶来于美国一些公司，于上世纪90年代被 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时 ...
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；3、有权根据甲方上级公司对代理费用标准的调整而调整，并通知乙方；4、有权制定和修改与本合同代理业务相关的各项管理办法和规章制度；5、有权对乙方的 与代理业务有关的一切费用；3．不得聘用甲方未解除劳动合同（协议）或代理合同的员工、个人代理人或专管员，不得聘用与甲方解除劳动合同（协议）或代理合同后六个月 ...
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；3、有权根据甲方上级公司对代理费用标准的调整而调整，并通知乙方；4、有权制定和修改与本合同代理业务相关的各项管理办法和规章制度；5、有权对乙方的 与代理业务有关的一切费用；3．不得聘用甲方未解除劳动合同（协议）或代理合同的员工、个人代理人或专管员，不得聘用与甲方解除劳动合同（协议）或代理合同后六个月 ...
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根据考核结果对绩效靠后的员工进行淘汰，而不管其绩效水平是否高于组织绩效考核标准线的绩效管理制度存在很大问题。 此制度舶来于美国一些公司，于上世纪90年代被 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时 ...
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；3．有权根据甲方上级公司对代理费用标准的调整而调整，并通知乙方；4．有权制定和修改与本合同代理业务相关的各项管理办法和规章制度；5．有权对乙方的 与代理业务有关的一切费用；3．不得聘用甲方未解除劳动合同（协议）或代理合同的员工、个人代理人或专管员，不得聘用与甲方解除劳动合同（协议）或代理合同后六个月 ...
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”。五、基本规定下发后，各行要组织业务人员认真学习、研究，严格执行各项业务规章制度，加强内部风险控制以及各有关业务部门的协调配合，以保证我行业务正常开展。 第二节出口收汇核销根据国家外汇管理局颁发的《出口收汇核销管理办法》的有关规定，我行在收妥出口货款向公司结汇时应出具结汇水单核销专用联，即“出口结汇 ...
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负责公司所经营的材料在船舶业和陆地项目推广销售工作；薛某必须遵守公司规章制度和保守公司商业秘密，不得将公司的秘密泄露等内容。2001年10月29日，YT公司因 将原企业的与商业秘密有关的资料、信息放入企业的电脑等储存设备中。 第二，企业应注意对于员工的聘用问题。在进行招聘活动时，企业应注意对于以下人员 ...
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