比普通的商业秘密侵权诉讼更为复杂。因此，对于企业来讲，必须协调好在职员工、离职员工与商业秘密的关系，通过制度管理、法律约束等手段，保护自己的商业秘密不 唐湘凌律师认为，鉴于地方基层涉及侵犯商业秘密的案件发案率不高，有时一个基层法院几年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极 ...
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在中心的员工守则中也对员工的保密义务进行了规定，因而这些经营信息符合商业秘密的构成要件。刘某等四名业务人员在离职前，将载有经营信息内容的《发书清单 ：唐湘凌律师认为，鉴于地方基层涉及侵犯商业秘密的案件发案率不高，有时一个基层法院几年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强 ...
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时，应当经确定密级的主管部门批准，并对其进行保密教育。未经批准擅自离职的，依法追究当事人及用人单位负责人的行政责任。故意或者过失泄露 国家科学技术秘密， 唐湘凌律师认为，鉴于地方基层涉及侵犯商业秘密的案件发案率不高，有时一个基层法院几年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性 ...
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时间，老板当时就说可以，途中我大佬在医院照顾奶奶的同时，还不忘给玖爱老板打电话，问老板如果太忙的话就先招人，如果她去上班的时候老板已经找到人了，她就离职， ，老板就说我大佬是自动离职不干了，工资是没有的，当时来的时候是说没有理由自动不干了，不说就走人的这样情况，现在我大佬一个月时间没到就回来了，而且也 ...
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GZ公司签订的《劳动合同书》中关于保密及竞业禁止条款的约定，在从GZ公司离职后即到与GZ公司有竞争关系的百万纸厂工作，并将其所掌握的GZ公司的商业 ：唐湘凌律师认为，鉴于地方基层涉及侵犯商业秘密的案件发案率不高，有时一个基层法院几年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强 ...
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时候法律意识淡薄，没有 想到以后会发生这样的事情。离职的时候也是交了辞职信厂方口头答应就完了。（小厂麻原来那里面的流程都是这样，交了辞职信然后厂头就和你约定还做一个月就可以走人。）当时我们一起辞职的还有一个，跟我也是同一天走的。而他的却停了的。 我就想问一下 ...
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提前一周说明就好，最近想辞职了，过去人事说要干满一个月才能走人，于是就和她理论，她说这是按照什么劳动法规定的内容做的，没干满不能走。 然后我就看大家都说连续三天旷工会算作自动离职，我的损失应该是只有这个月之前工作的工资对吧？但是为什么还有人说要写记大过到档案里？ 我是要跳槽到另一家公司去， ...
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和该教练另外的几名会员去健身房理论，要求要么留下该教练把我们会员的课上完再离职，要么就把剩余课程费用退回。健身房答复需要报总公司批准后一周后答复。一周后去找 宿禾安排的新教练皆是上不了几节课就走人了，几个月下来我已被更换教练若干人,根本没有什么完整连贯的健身计划!一年过去了看不到效果，我去找他们，他们 ...
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40条第1项、第2项规定的用人单位可 以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中， 支付 经济补偿金的！。双方为此无法协商一致，周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议冲裁委员会。仲裁委员会在审理调查者发现，该 ...
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调查的农民工中，48.1％的人有过出门打工但拿不到工资的经历，据全国总工会不完全统计，至2004年11月中旬，全国进城务工的农民工被拖欠的工资约有1000亿 争议，即我国《劳动争议调解仲裁法》第2条第2项除名、辞退、辞职、离职所列之走人争议。笔者认为，如同北欧和德国一样，宜由法院直接受理，但两审终局。 ...
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