规定明显对员工不公平，如果每一笔业务都要完全收回货款才计算提成，必然导致绝大部分销售员无法领到提成工资。事实上，从被告制定的每月提成工资表来看，被告发放提成工资 离开了该企业，无法掌握企业的经营情况，企业何时收回多少货款，员工也不清楚，因此，在员工离职的情况下，仍要等销售货款到账时才能结算提成工资显然 ...
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目的：为加强公司薪资管理，严格薪资发放，特制定本制度。第二条 适用范围：本办法适用于公司全体员工。第三条 工资的计算及支付：工资计算期间从每月6日起至次月 于2小时）的优待，在此限内不扣除缺勤工资额。第三十四条 工资计算期间内离职或被解聘者的工资：在工资计算期间内离职或遭解聘（包括合同期满解雇人员） ...
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编制上出现空缺职位时，由各部门主管人员提拔具有该项资格的人员，经人事部评核该员工的考绩、职务执行能力、出勤率、贡献程度等评估要素之后，依“晋升资格评核表”的 于2小时）的优待，在此限内不扣除缺勤工资额。第三十四条 工资计算期间内离职或被解聘者的工资在工资计算期间内离职或遭解聘（包括合同期满解雇人员）者 ...
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着手加强商业秘密的法律保护：建立内部保密制度，并将制度写入《员工手册》或《保密手册》，向每个员工发放。分解工资结构，增加保密津贴。企业可在涉密员工的工资中 义务，在发生争议时也能起到有效的证据作用。对离职员工进行管理。对即将离职的涉密员工进行离职调查，重申其在离职后仍需对企业所负有的保密义务或竞业禁止 ...
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企业可从以下几个角度着手：建立内部保密制度，并将制度写入《员工手册》或《保密手册》，向每个员工发放。分解工资结构，增加保密津贴。企业可在涉密员工的工资中 的义务，在发生争议时也能起到有效的证据作用。对离职员工进行管理。对即将离职的涉密员工进行离职调查，重申其在离职后仍需对企业所负有的保密义务或竞业禁止 ...
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层A106室 。 事件：该公司与员工签订的劳动合同借故上交公司总部盖公章 ，迟迟不将劳动合同交到员工手中，员工离职后，又拖欠工资 ，至今还未发放。 我于2012年8月26日进入该公司，2012年9月18日正式离职。该 公司发放工资是每月20号。我离职当日并没有给我 ...
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回扣、佣金、不当馈赠或招待等。 4.2 乙方承诺任职期间或离职后不为自己或他人之利益，唆使或利诱甲方其关联企业员工离职或违背职务，或对关联企业员工 1甲方对乙方在服务期限内享有人民币 元/月保密津贴，随工资发放，乙方调离保密岗位，甲方停止支付乙方保密工资。 第八条：违约责任条款 8.1 乙方违反此协议 ...
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了一天假后，3月14号、以及3月15号无履行请假手续，电话又不接，根据员工手册的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 需提前三天通知。如员工不辞而别，或要求立即离职，扣三天的代通金。 3.还有上月的劳动工酬未发放，而且合同中提到单位以每月15日发放工资。是否属于拖欠 4.合同 ...
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的劳动报酬，包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。由以上国家法律条文可见，年终奖是奖金的一种，也是 或公司制定的内部《年终奖评审发放办法》，其中规定的年终奖的发放条件必须是在册员工，也就是在发放年终奖前离职的员工不能享受。公司之所以这么规定 ...
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同期入职的2位新员工签订。我签的劳动合同日期是入职当天日期，薪资部分由行政同事填写，但没有收到任何盖章以后的劳动合同。直至我离职，那份劳动合同公司还是 他并未给与我回复。 7月15日我问负责人要我的被扣押的绩效工资1000元，该负责人拒不发放，并以面试时告知了该项为由。但其实面试时并未收到任何关于扣押 ...
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