是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动都签订劳动合同，认为双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 元、4290元、4430元、4500元、4000元，因此，其因未签劳动合同而应享受的二倍工资示付部分应为3760元/30*12+4290元+4430元+4500 ...
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原告无权起诉，其被告主体选择错误。如果就劳资关系起诉被告秦皇岛市航运公司是基于劳动合同纠纷，海事法院对此没有管辖权。2、原告对本案没有胜诉权。原告与香港 5月23日，被告香港宏明船务有限公司与香港华奥有限公司(以下简称华奥公司)签订一份《代理协议》，被告香港宏明船务有限公司委托华奥公司代为聘用中国船员 ...
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本院认证审理查明，2004年1月2日，原告应聘在被告公司担任业务员，双方签订劳动合同建立劳动关系。2008年2月15日，被告公司组织原告等员工学习西奥【2004 五条与4号文件第四条第5项规定：凡离职人员的业务提成均不再享受。2008年11月期间，原告按被告公司制度办理请假手续，被告于2008年11月 ...
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后的后果进行和解；因此，劳资双方的和解合同只能在劳动合同终止之后或者劳动者收到解雇信之后签订，之前签订的和解合同将因违反公共秩序导致绝对无效。和解合同 法国的多部法律中。例如，行政方面的和解，相比民法中的和解，当事人享受的自由处理度相对比较小；公共秩序（ordre public）原则享有更重要的地位； ...
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问题：1.解除权的发生。利他保险中有无任意解除权，任意解除权的发生事由是什么？是投保人还是第三人（被保险人、受益人）享有解除权？2.解除权的行使。如认为投保人 看该关系的原因基础大致可分为三种。一是合同关系。在他利他合同中，买卖合同、赠与合同等都可以构成对价关系。如甲先与乙签订合同，约定出卖水泥给乙； ...
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3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗 之地址。甲方可根据上述地址用信函通知乙方，自信函发出之日起三日即视为送达，乙方变更地址应及时书面通知甲方。 （二）乙方特别声明：在签订本合同之前 ...
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签订的2001年——2005年集体劳动合同五份；2、上海市工商行政管理局浦东分局档案机读材料十六张；3、认购股金职工名单及职工不享受配股说明四张；4、 加盖任何印章，不能证明129名被告与原告签订了劳动合同，与原告无关；证据6王××证言没有说明129名被告是在什么期间是原告的职工，不能证明129名被告 ...
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在停薪留职期间，不再享受被上诉人医疗费、房租、煤气补贴等一切福利待遇，但可连续计算工龄，其住房、房改、调资、升级按有关规定处理。合同期满后的2000 月19日，并非1998年12月18日，但被上诉人在一审民事答辩状中陈述：“劳动期限届满，上诉人要求回单位工作，被上诉人未及时安排。理由……”上诉人提交的 ...
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年龄及不符合病退条件的职工一律—上班，否则按待岗处理，情况特殊可请长假，经厂批准每户可享受100元生活补贴。同年11月27日，被告向原告发出书面通知 。本院认为，上诉人湘西自治州公路机械厂与被上诉人张官林、滕云荣签订的“内退合同”，属劳动合同的补充，受《中华人民共和国劳动法》调整。上诉人是实行企业化 ...
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被某保洁中心安排至某歌城做清洁工作。原告与某保洁中心建立劳动关系以来，双方并未签订劳动合同，某保洁中心也未给原告办理社保，原告的工资每月由某保洁中心 下提前结束治疗。因某保洁中心拒绝配合为原告办理工伤认定及伤残鉴定，致原告无法享受工伤保险待遇。为维护自己的合法权益，特依法向贵院提起诉讼，请求法院：1 ...
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