规定：由于劳动者的原因致使用人单位在规定时间内未能与其签订或续签劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金。 对此，有人肯定会说，劳动者是 的国家司法资源，使得原本紧张的司法资源变得更加紧张，也极容易在企业员工中传染，进一步加深劳资矛盾。总之，类似、相似、派生演绎的各种劳资争议奇观 ...
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裁决书，裁定汇晟服装有限公司支付黄伟木在4月至8月期间正常工作时间的工资及加班费、经济补偿金等l2500元。 申诉获胜，黄伟木感到高兴，但他并不满意， .5元加班补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。 黄伟木静静地观察着工厂里对待工人们所做 ...
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未在上班，并提起仲裁，本案确认吉列与原告的劳动关系于2009年3月终止。经济补偿金截止到2009年3月。由于原告的劳动关系实际建立在上海派遣，应由其支付2009 为博朗成都办事处。该条列无涉及劳务派遣内容，且规定违规后由吉列直接立即开除。）证实原告为吉列员工，不适格劳动者主体。其三：原告是按吉列要求、 ...
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日晚班长时间脱岗）；致使公司生产受到严重影响，其性质极为恶劣，在公司广大干部员工中影响极坏。根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，作出 本判决生效后十日内上诉人漯河市宏丰化工有限责任公司支付被上诉人安卫国解除劳动合同经济补偿金4550元、疾病救济费4356元，两项合计8906元。三、驳回被上诉人安卫国 ...
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裁决书，裁定汇晟服装有限公司支付黄伟木在4月至8月期间正常工作时间的工资及加班费、经济补偿金等l2500元。申诉获胜，黄伟木感到高兴，但他并不满意， 0.5元加班补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。黄伟木静静地观察着工厂里对待工人们所做的 ...
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、婚姻状况等歧视。还有一些企业对劳动者随意体罚或搜身，限定劳动者去卫生间的时间和次数。这些做法侵犯了劳动者的平等就业权和人格尊严。 劳动法实施中存在 应承担不利后果。 三是完善劳动合同终止和解除的经济补偿金制度。现行《劳动法》规定劳动合同的解除需要支付经济补偿金与赔偿金，而劳动合同的终止不需要支付任何 ...
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共1年零5个月，经济补偿金为被告一个半月工资共3000元，原告解除与被告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法的解除， 上诉人与被上诉人签订的合同虽然约定享受特殊岗位津贴的员工不再享受加班费，但因该合同系格式条款，且双方当事人对什么是“特殊岗位津贴”的理解有异议，按照《中华 ...
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、责令被告安邦保险河南分公司支付其经济补偿金13 820.22元（计算方式为2005年9月至2008年11月份，按照劳动合同法生效前规定应当给予两个月的工资 13、行政处罚决定书1份，证明：2007年度安邦保险公司鹤壁营销服务部没有和员工签订任何的劳动合同，被告提交的2007年5月1日和原告签订的合同 ...
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档案和社会保险关系转移手续；众联公司补发吴涛2009年2月份工资2500元，经济补偿金625元，合计支付 3125元，限于裁决生效后10日内支付。 赢了劳动仲裁 ，众联每年都会在招聘和培训工作上花费大量的人力物力。之所以制定上述规定，正是为了避免员工随意离职。 李杰介绍说，招聘时，公司就曾经询问过吴涛 ...
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已给原告造成了严重的经济损失。根据《中华人民共和国合同法》第九十四条、第九十七条、第一百一十三条及第三百九十八条之规定，为维护自身合法 根据该询问笔录，本院确认李邦文收到中天公司退还其购房款321000元（含1000元补偿金）的时间为2005年7月8日。 根据庭审举证和质证，本院确认本案如下法律事实： ...
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