任务、工作目标及完成情况，列入人大法律监督、工作监督和政协民主监督及部门绩效考核和行政监察内容。(二)优化行政流程，健全岗位责任制，规范行政机关罚款自由裁量 对有关责任人依法追究行政责任。对财政资金和公共资源管理、使用中存在的不合理、不规范、效益低下等问题的，督促有关部门限期整改;对落实整改责任不力的 ...
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的对抗性，这是制度设计使然，也是世界各国的普遍状况，而我国公检法机关的绩效考核制度在一定程度上加剧了这种对抗性。许多基层公安机关、检察机关将案件的批捕 规定：对于是否存在刑讯逼供等违法取证行为的事实，根据资源优势及证明难度的考量，应当由办案机关举证证明其收集言词证据的取证行为合法，否则，对于有合理理由 ...
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的切身利益，而往往变得不容易，且容易引发劳资纠纷。作为市场经济的主体，用人单位是否有权制定、修改、完善自己的薪资体系或相关制度呢？答案是肯定的，作为 真实性均予以认可，但认为公司的改革制度在制定程序上不合法，内容也不合理，对于年终绩效考核的决定权在公司处，无法保证公平和公正，公司将原本固定的工龄工资 ...
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及相关材料报“联合评议办公室”备案。第三条(工作准则)评议工作遵循“统筹规划、合理布局、需求导向”的原则，以新增资源为切入点，逐步建立大型科学仪器设备共用 、适用性、业务指标的合理性；(五)申请单位现有大型科学仪器设备的使用情况、绩效考核结果；(六)新购仪器设备的安装条件、技术队伍等配套支撑保障；(七 ...
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材料是否齐全；（三）项目的申报内容是否真实完整，项目预算是否合理；（四）项目排序是否合理。第十二条根据财政部批复的年度项目预算，书记处审核确定中国科协 ，计财部对重大重点项目和跨部门项目进行进一步绩效评价。第四十条绩效评价结果作为加强项目管理、干部年度考核以及以后年度安排项目支出预算的重要依据。第四十 ...
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和管理的各项规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了 基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不合理部分(如物价津贴)作为基数，按一定百分比计发；也可以根据职工工资水平确定一个 ...
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根据自身特点建立合理的薪酬结构，才能较好的发挥薪酬的激励作用。薪酬结构设计的目标是要让员工所获得薪酬额与其贡献成正比，公司通过对员工的绩效考核，使岗位 自身的实际，不要随意照抄照搬。简单地讲一项薪酬计划好与不好是幼稚的，是否适合公司的实际这一点非常重要。 4、对金钱之外的其他激励手段关注得不够，忽视 ...
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引入监督机制，通过构建一种积极、正面、公开、公正的经济能力竞争机制和经济绩效考核机制塑造出一种官员价值的实现机制，以替代官员对私人利益的不法追逐 特征就是具备这种实用化、以经济增长和改善民生为核心内容的社会主流价值观，并且合理利用这种主流价值观造就的动力和压力机制，通过经济建设形成国家与社会之间的良性 ...
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引入监督机制，通过构建一种积极、正面、公开、公正的经济能力竞争机制和经济绩效考核机制塑造出一种官员价值的实现机制，以替代官员对私人利益的不法追逐 特征就是具备这种实用化、以经济增长和改善民生为核心内容的社会主流价值观，并且合理利用这种主流价值观造就的动力和压力机制，通过经济建设形成国家与社会之间的良性 ...
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发展“三步棋”，唱响城市建设“三部曲”，适应新的经济社会形势。做到合法行政、合理行政和程序正当，规范行政权力运行；做到高效便民、诚实守信，提高行政服务 和年度依法行政重点任务，根据自治区制定的年度考核指标和评分标准，严格进行考核。完善依法行政考核工作，将依法行政考核作为绩效考核的重要组成部分，依法行政 ...
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