基数。 26、达到法定退休条件的人员，不能再成为劳动关系的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用，双方法律关系定性 适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。30、严格掌握劳社部发（2005 ...
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。 26、达到法定退休条件的人员，不能再成为劳动关系的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用，双方法律关系定性 ，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发（2005 ...
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一次为原告补发截止月次月开始至2007年4月。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四条之件规定，判决如下：一、撤销被告某公司于2004年11月 人事部在事业单位试行人员聘用制度的意见的具体规定相悖，上诉人作出的辞退决定应无效亦是恰当的。至于原审程序是否违法的问题，因最高人民法院关于适用《民事诉讼法》 ...
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。 26、达到法定退休条件的人员，不能再成为劳动关系的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用，双方法律关系定性 ，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发（2005 ...
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。 26、达到法定退休条件的人员，不能再成为劳动关系的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用，双方法律关系定性 ，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发（2005 ...
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宪法第33条明确指出了国家要尊重和保障人权，同时作为规定工伤保险的基本法律即劳动法也将保护劳动者合法权益摆在其立法宗旨的第一位。换句话说，在工伤认定案件的 发（1999）8号文件规定的办理退休手续时，身份证与档案记载的出生时间不一致，应以本人档案中最先记载的出生时间为准的规定是否合法有效。在一审中，受 ...
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融合，事业单位聘用合同制度与《劳动合同法》接轨 为了保护所有劳动者的合法权益，《劳动合同法》进一步扩大了劳动合同的适用范围，将事业单位聘用制人员纳入了劳动 劳动合同制度作了突破性的规定。 1. 鼓励签订无固定期限劳动合同 在施行《劳动法》十三年的过程中，劳动合同短期化一直是比较突出的问题，很多企业只用 ...
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镇政府内部办公室之一。政府所有的公务员身份只有上级的组织部门才有资格认定，其他的聘用人员也只能由政府组织人事部门才有资格确认身份，其余任何部门都无权确认或否认 仲裁。依据我国劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院提起诉讼。综上，二审判决在事实认定、适用法律及程序 ...
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镇政府内部办公室之一。政府所有的公务员身份只有上级的组织部门才有资格认定，其他的聘用人员也只能由政府组织人事部门才有资格确认身份，其余任何部门都无权确认或否认 仲裁。依据我国劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院提起诉讼。综上，二审判决在事实认定、适用法律及程序 ...
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镇政府内部办公室之一。政府所有的公务员身份只有上级的组织部门才有资格认定，其他的聘用人员也只能由政府组织人事部门才有资格确认身份，其余任何部门都无权确认或否认 仲裁。依据我国劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院提起诉讼。综上，二审判决在事实认定、适用法律及程序 ...
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