的企事业单位、大专院校和科研机构联系，拓展我市急需人才和智力引进渠道，进一步疏通劳务输出通道。(三)积极探索自身发展新路，不断壮大自身发展实力。1、规范发展 人员分流实施办法》，妥善安置驻外办事机构机关未聘人员，结合机构改革办理离岗、退休等手续；现有服务人员依所订合同进行全面清理；坚决清退临时借用人员 ...
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岗”人员名义上划给了劳动服务公司或其他集体所有制单位，“签定劳务或承包合同”，实际上系单纯向全民所有制单位提供劳动力，并没有改变“混岗”的现状，不论其工资是由 负伤就医路费、因工负伤住院伙食补助费，因工致残，饮食起居需人扶助的离休、退休人员的护理费，以及因病生活不能自理的离休干部的护理费。6、生活困难 ...
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及海洋工程勘察甲、乙级资质由建设部审批；工程勘察乙、丙级及工程勘察劳务资质由省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门审批，报建设部备案。中央管理 (三) 申请人的工作调动证明(或与原聘用单位解除劳动合同的证明文件、退休人员的退休证明)。(四)行政许可程序1、申请人通过聘用单位向单位工商注册所在地的省 ...
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由原有用人单位缴纳社保，同时又与新的用人单位确认劳动关系。退休人员到单位工作则属于劳务用工。劳务用工实质上就是雇佣关系。实践中常出现用人单位以承揽名义与 充分了解学历证书、资格证书、工作经验等资料真实为公司聘用的前提；如有虚假，可解除劳动合同。”二、劳动合同签订阶段之管理及风险防范（一）劳动合同签订之 ...
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标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 个人建议：用人单位在使用劳动派遣用工 其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 个人建议：用人单位在聘用人员应重点审查其是否办理相应 ...
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及《劳动法》第73条的规定，享受基本养老保险待遇的，劳动合同就终止了；如果将退休人员再纳入“职业劳动者”的范畴，并与其他劳动者一样予以保护，必然产生 劳动者的生活无法得到保障时。用人单位继续聘用这些人员，如果认为他们之间的用工关系为劳务关系，由于实践中双方很少续签聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、 ...
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市场。(四)建立和完善劳务市场。通过大力推进组建各类人才交流市场、职业介绍机构、劳务中介服务组织，为企业面向市场用工、求职者选择职业提供场所。(五)建立和完善 。在具备条件的行业，对中小型企业实行职工大病医疗费统筹，保证职工和退休人员的基本医疗。(四)建立和完善工伤保险、生育保险制度。建立工伤、生育 ...
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固定工身份的，应就其聘用（或借用）、辞退后的工作安排、劳务费等有关事项，与提供人员的单位或主管部门或中方合营者签订劳务合同。劳务费数额由双方协商 全部或部分丧失劳动能力的职工，其在企业解散以后的医疗费、疗养费、工资、退休养老金、残废补助金、职工因工伤亡供养直系亲属抚恤金和其它费用，应一次性付给中方有关 ...
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与干部身份上的模糊，分类中的工人比制度上的工人范围要小，其中非直接生产人员有部分认定为职员、部分认定为干部。其中工人与职员统称为职工，职工与干部的 ，[日]菅野和夫书。 {37}参见前注{34}，岑振猷书。 {38}雇佣合同、劳务合同、劳动合同等在涉及翻译类文献时，其使用极为混乱，然往往是对同一文本的 ...
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劳动关系3个月内，要持劳动保障行政部门备案的《终止（解除）劳动合同证明书》到社会保险经办机构免费领取《社会保险费接续通知书》，采取其他方式实现再 工作。配合社会保险经办机构开展社会化管理服务，负责辖区内参保人员缴费查询服务，协助有关部门在退休人员中开展文体活动，指导帮助社会服务机构提供医疗卫生服务， ...
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