1日至2012年2月底，并要求我3月5日前到XX处报到，否则将按自动离职或作开除处理。得知此事，我表明不同意变更工作地点，希望继续留在被申请人 第二款规定“事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议”适用本规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条：事业单位实行聘用制的工作 ...
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号〕的规定，裁决如下：1、被申请人于2002年9月20日对申请人作出的自动离职处理决定〔（2002）水电便字第66号便函〕因没有按规定程序送达申请人， ，又不接受和安排上诉人回原单位工作，上诉人完全可以在争议发生后，单方及时行使保护自己合法权益的权利，而不是只有无奈等待，无法寻求救济途径。被上诉人对 ...
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。被告对原告做出的自动离职的处理决定于2001年12月10日做出，系被告在企业改制之前发生的行为，非被告企业改制过程中发生的争议和纠纷，应 联系，要求被上诉人补交相关费用，被上诉人置之不理。上诉人已经采取多种手段送达对被上诉人的处理决定，被上诉人对处理结果早已知晓。原审适用法律错误，本案属改制过程中 ...
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未向学校办理手续，1994年12月18日学校作出按自动离职处理的决定。双方的人事关系事实上已解除。 关于人事争议何时产生的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议 ：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中纳炳恒 ...
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及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于同月25日、28日批准同意余志敏自动离职。余志敏离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取 设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动 ...
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未向学校办理手续，1994年12月18日学校作出按自动离职处理的决定。双方的人事关系事实上已解除。 关于人事争议何时产生的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议 ：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中纳炳恒 ...
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的劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）、《关于企业处理擅自离职 》中明确载明：因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。因此，胡成安关于此项的仲裁申诉也没有超过仲裁申诉时效。其要求临颍 ...
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上诉人河南黄河林业股份有限公司破产管理人（黄河林业破产管理人）因与被上诉人李岩劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市红旗区人民法院(2010)红民一初字第273号民事判决 根据劳办发（1994）48号《关于自动离职与除名如何界定的复函》中因自动离职处理发生的争议按除名争议处理的规定，黄河林业公司对李岩进行 ...
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为被告申报、缴纳工伤等社会保险费。2010年4月13日，被告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，请求：1、撤销原告2009年9月 原告单方解除劳动合同而发生劳动争议，原告没有提供证据证明其作出盛隆罚字［2009］79号文件对被告按自动离职处理的决定是合法的，因此，应承担举证 ...
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时至此2008年9月才申请劳动仲裁，显然超过了仲裁时效；三、湖南省劳动争议仲裁委员会根据湖南省高级人民法院湘高发（2002）154号文件规定，认为原告劳动仲裁申请 时效中止、中断和延长法定事由的存在，故原告的诉讼请求依法应予驳回。因本案就劳动争议发生之日的认定无须以书面自动离职处理通知是否送达为依据， ...
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