约定被告方根据本单位的薪资管理制度按月以货币形式支付，并根据被告方的经济状况、经济效益以及原告方的工作实绩和贡献，可以对原告方进行薪资调整，但不低于最低工资标准 规定组织员工在上班前做精神操，2005年6月以前，被告方曾以较严格的制度确保精神操的开展，对个别不参加的员工实施过扣罚奖金的处罚。2005年 ...
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进行或终结。 八、重要契约之签订、完成、撤销或失效。 九、重要组织之调整及管理制度之重大改革。 一○、因政府法令变更而发生之重大影响。 一一、其它足以 者，其酬劳应分别按其身份揭露之。 (二)最近会计年度支付给总经理及副总经理之薪资、奖金、特支费及红利总额。 (三)支付前二目以外之酬劳给董事、监察人、 ...
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享受优于同行业外资企业提供的薪资待遇；三是以合理化建议和技术革新者提供报酬（使这一部分的收入占员工收入的相当比例）；四是实行福利沉淀制度，留住人才。如某 评价而确定的。通常由直属上级负责对职工工作情况进行评定，上一级领导进行总的调整。每个职工都有进行年度总结和与他的上级面对面讨论这个总结的权利。上级在 ...
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之拟定。 (八)推动作业标准化暨加强稽征方案之汇办。 (九)参与暨建议制度汇办及基层人员沟通座谈会作业。 (一○)本局业务方针、工作计画(含先期 及典藏。 (四)逾期档案之销毁。 (五)档案调、阅卷之管理。 (六)卷柜之调整及整理。 (七)档案应用。 (八)编订机关档案分类及保存年限区分表。 第15 ...
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原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对 9月18日，由×××部长主持召开了部长办公会议，会议经过研究，同意申请人产业结构调整的方案，要求申请人“妥善处理好终止与××公司（被申请人）合作的有关遗留问题 ...
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原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对 9月18日，由×××部长主持召开了部长办公会议，会议经过研究，同意申请人产业结构调整的方案，要求申请人“妥善处理好终止与××公司（被申请人）合作的有关遗留问题 ...
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则考虑对现行法令进行修改。譬如在个人所得税改革方面，税收主要是工薪阶层所缴之薪资所得税所完成，富人反而纳税少。从这角度来看，就牵涉到税负公平的问题。 吸引外资改革开放的政策不变，另一方面则是怎么样按照世贸组织规则、国民待遇要求来调整税负问题。 3.在税法教育方面。大陆租税教育近五年发展得非常快。很多 ...
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对员工的激励。“全面薪酬战略”源自80年代中期的美国。当时美国公司处在结构大调整时期，许多公司将相对稳定的、基于岗位的薪酬战略转向相对浮动、基于绩效的 。华盛顿大学的教授认为，湖光山色的美景值得以20％的薪水来“换取”———这就薪资的替代效应，这就是内在薪酬发挥的重大作用。其实，我们平时随处可见这样的 ...
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与精神发展及社会地位，应由立法给予与婚生子女同等之条件。第七条一、整个教育制度应受国家之监督。二、子女教育权利人有权决定其子女是否接受宗教教育。三、宗教 十七条一、法律与本基本法第三条第二项抵触者，在未经依照本基本法该项规定调整以前，仍继续有效，但不得超过一九五三年三月三十一日。二、由于目前房荒而限制 ...
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发展及社会地位，应由立法给予与婚生子女同等之条件。 第七条 一、整个教育制度应受国家之监督。 二、子女教育权利人有权决定其子女是否接受宗教教育。 三、 七条 一、法律与本基本法第三条第二项抵触者，在未经依照本基本法该项规定调整以前，仍继续有效，但不得超过一九五三年三月三十一日。 二、由于目前房荒而限制 ...
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