、真实的做好个人绩效记录、总结和自评工作。3．积极向部门或公司提出绩效管理制度和绩效考评实施细则的改进、完善建议。4．协助直接主管共同确定绩效改进计划， 第十一章 绩效考评结果的运用第六十二条 绩效考评结果为员工岗职升降、薪酬调整、奖金分配、优胜劣汰等提供主要依据；第六十三条 年度绩效综合考评为优秀的 ...
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产权转让、资产处置、资产抵押、对外担保、投融资、资产损失核销、企业工资总额与薪酬分配方案、年度经营计划、发展规划、财务预(决)算等事项。第四条重大事项 董事、监事，根据企业实际情况派出财务负责人。第十六条监管企业应建立重大事项管理制度，明确决策者和相关责任人的责任，并在每年3月底以前按规定将企业上年度 ...
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激励和约束机制，确定所出资企业中的国有独资企业、国有独资公司的企业负责人的薪酬；经市人民政府批准，对所出资企业负责人可以实行年薪制、奖励红股或期股 监督管理机构可以对国有资产规模较大、法人治理结构完善、公司制改革规范、内部管理制度健全、经营状况较好的大型国有独资公司、国有独资企业进行国有资产授权经营， ...
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进行经营业绩考核，与市国资公司法定代表人签订年度《经营业绩责任书》，业绩考核与薪酬、奖惩挂钩，年度考核与任期考核相结合。具体办法由市国资委另行制定。 第二 犯罪的，依法移送司法机关处理。 第二十七条 市国资公司应根据本办法制定内部管理制度，确保本办法的贯彻实施。 第二十八条 本办法自2008年11月1 ...
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产权转让、资产处置、资产抵押、对外担保、投融资、资产损失核销、企业工资总额与薪酬分配方案、年度经营计划、发展规划、财务预(决)算等事项。第四条重大事项 董事、监事，根据企业实际情况派出财务负责人。第十六条监管企业应建立重大事项管理制度，明确决策者和相关责任人的责任，并在每年3月底以前按规定将企业上年度 ...
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和完善企业绩效评价体系；负责所监管企业负责人薪酬管理和所监管企业的工资总额管理。(六)拟订国有企业清产核资的制度和办法，并组织实施。(七)对所监管 企业的设立、合并、分立、解散、清算和关闭破产；指导所监管企业的管理现代化和信息化工作。(四)考核评价处(分配处、市属国有企业清产核资办公室)负责所监管范围 ...
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激励和约束机制，确定所出资企业中的国有独资企业、国有独资公司的企业负责人的薪酬；经市人民政府批准，对所出资企业负责人可以实行年薪制、奖励红股或期股 监督管理机构可以对国有资产规模较大、法人治理结构完善、公司制改革规范、内部管理制度健全、经营状况较好的大型国有独资公司、国有独资企业进行国有资产授权经营， ...
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财务、信贷、稽核部门负责人。第五十八条 董事会设立关联交易控制、风险管理、薪酬和提名等委员会，并制定各委员会的议事规则和工作职责。第五十九 和复印：(1)本人持股资料；(2)股东代表大会会议记录；(3)年度财务报告；(4)管理制度。(八)本行终止或清算后依法参加本行剩余财产的分配；(九)国家法律法规、 ...
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审核所监管企业的工资总额；研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式；建立所监管企业负责人薪酬监管制度；组织实施国家产业政策，研究提出产业发展方向、 有关规定，负责所监管企业资产损失核销工作。(六)产权管理办公室研究提出改革企业国有资产管理办法和管理制度的意见，拟订企业国有资产产权界定、登记、划转、 ...
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企业负责人薪酬监管制度，调控薪酬水平。配合有关部门做好所监管企业下岗职工安置和完善社会保障体制相关工作。(七) 产权管理局负责所监管企业国有资产产权管理工作； 、措施，推进所监管企业改革重组工作；指导所监管企业内部管理工作，推进所监管企业的现代企业制度建设，完善公司治理结构；负责与所监管企业有关的大型 ...
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