劳动合同，在这期间原公司的退职员工也因为没有签订劳动合同而纷纷诉至劳动仲裁，所以公司才匆匆给没有签订劳动合同的在职员工补签劳动合同，我与2011年1月11日在公司和老总 支付，我就没有继续在和公司签订劳动合同，就离开了公司，我想问一下，这份只签了劳动合同的首页而没有签劳动合同书尾页的合同，是否有效呢、...
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基础工作。3、7月11日至7月31日，各县、市、区由劳动保障部门牵头，公安、监察、民政、国土资源、卫生、工商、安监和 办公室副主任 整治非法用工打击违法犯罪专项行动案件处理情况表 填报单位： 责令改正 补签劳动合同人数 补发劳动者工资和经济补偿金 财政垫付劳动者工资或生活费 督促办理社会保险人数 清退 ...
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9月，梁某以某某公司未与其签订书面劳动合同为由向长沙市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司补签无固定期限劳动合同和支付双倍工资等。2010年11月16 与梁某于2008年1月31日签订的劳动合同是否有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段 ...
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月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工 华建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人 ...
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小燕终止劳动合同的通知》。2、责令工行广西区分行营业部与童小燕补签劳动合同，安排童小燕的工作，补发从2003年8月至今的工资，并按该工资总额的25% 、上诉人工行广西区分行营业部于2003年7月31日作出《关于与童小燕终止劳动合同的通知》是否合法有据；二、上诉人工行广西区分行营业部应否向上诉人童小燕 ...
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。换句话说，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等保护。劳动合同生效，如果没有发生实际 ，梯次配备，形成灵活多样的格局，提高依法用工的意识。通过修订完善劳动规章制度，补签劳动合同，规范薪资发放，依法缴纳社会保险，落实法律各项规定，提升 ...
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、实施都作出了明确的规定。 6、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立 》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的 ...
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、实施都作出了明确的规定。 6、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立 》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的 ...
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XX公司与梁X于2006年9月30日签订有效期限自2006年10月7日起至2009年10月6日止的劳动合同，约定梁X担任药学研究员，月工资3000元， 错误的；一审法院将3个月试用期归于双方所签劳动合同中明显不当；一审法院未判令XX公司支付加班工资差额、饭补、绩效工资及经济补偿金不当。针对XX公司、梁 ...
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期间的上诉理由成立，本院予以采信。三、关于李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国 关系，作为用人单位，××中心作出的解除决定符合法律规定，对李××有效，且依法可以不向李××支付经济补偿金。四、关于李××加班事实的认定问题。《最高 ...
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