规定办理,双方继续协商或撤销调令,无法达成一致的情况下应当及时解除劳动关系并支付经济补偿金。缔日公司既没有进一步与董水红协商撤销调令,也没有通知董水红 。 综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费50元,由上诉人董 ...
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关键词】 调岗调薪 旷工发票报销工资 申诉人:郑某 被申诉人:某化工公司 一、劳动争议案例基本案情 郑某系某化工公司,郑某自 2008年1月1日起与 客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,只需按年支付解除劳动关系经济补偿金,及因未及时支付 ...
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罗某某经重庆市职业病诊断委员会鉴定为矽肺一期,后被认定为工伤,经重庆市涪陵区劳动鉴定委员会鉴定,构成工伤七级。此后,罗某某在重庆市涪陵区社保局领取了一次性伤残 的,用人单位才应支付经济补偿金。本案中,罗某某在与某某煤矿工伤待遇纠纷一案中,主动提出解除劳动关系,且解除劳动关系的理由并不是因为某某煤矿存在 ...
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,法院视为双方协商一致由用人单位解除劳动关系,中瑞泰公司应向张女士支付2004年7月至2007年7月的解除劳动合同经济补偿金,对于具体数额,因中瑞 顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官说,如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的,法律并不禁止双方解除劳动关系。不过在实际生活中,用人单位一般不会直接在 ...
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)的施行也近一年,但笔者在办案中发现, 相当多的HR人士对于经济补偿金的计付规定仍不清楚, 对于经济补偿金与赔偿金的关系处理错误, 对代通知金的理解 ,以厘清在此问题上的相关关系。 一、 经济补偿金 误解一:经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《 ...
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?劳动合同如何合法变更?劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题?无固定期限合同什么情况下必须订立?如何规避相关法律风险?如何灵活运用经济补偿金、赔偿金、违约金有效 但情节又够不上劳动法所规定的解除劳动关系情形,在这种情况下,企业若要解除劳动关系就要支付经济补偿金,而不解除劳动关系却又给企业造成损失。另外 ...
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企业什么情况需要支付经济补偿金? 解答:按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当 》(劳部发〔1994〕481号)规定,经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发。 因此,企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时,退伍、转业军人的 ...
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》的具体制度安排看,总体上是定位于确定劳动关系标准的法律,包括劳动合同的订立标准、履行变更标准、解除终止标准以及劳动者和用人单位在这一过程中权利义务 的规定也是如此,《劳动合同法》一方面强制性规定了竞业限制的最长期限、人员范围以及经济补偿金的支付时间和范围,同时,也赋予用人单位与劳动者可以协商约定商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-190822.html -
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企业什么情况需要支付经济补偿金? 解答:按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当 》(劳部发〔1994〕481号)规定,经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发。 因此,企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时,退伍、转业军人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-172054.html -
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》第八条、第十一条规定,马洪彦工作年限22年,阀门公司应支付22个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同 1034.11元,阀门公司应支付马洪彦22个月经济补偿金计22750.42元。阀门公司已为马洪彦参加失业保险,该公司与马洪彦解除劳动关系后,没有出具解除劳动 ...
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