解除劳动合同口头通知可以吗 -全站搜索

试用期不能随心所欲

随时与对方解除劳动合同。两个月后，公司规模压缩，公司以书面形式通知我：根据合同试用期关于解除合同的规定，决定立即与你解除合同。请问公司可以根据合同辞职也必须赔偿吗？答：根据《劳动法》等有关规定，在试用期内劳动者虽依法享有随时解除合同的权利，但是根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题 ...

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江西省龙南县人民法院

行使合同解除权的行为，这种单方解除的情形双方当事人可以进行约定，并明确解除时的通知义务及责任的分担。合同一般可约定双方签字（盖章）时生效，但也可约定人但占企业职工人数的百分之十以上，只有达到这两个标准才能适用经济性裁员，否则只能通过协商方式来解除劳动合同。四、征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动 ...

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公司无故拖欠工资，我提出被迫休假，是否算旷工

提出休假不去上班，是否算无故旷工？（因为我已经通知了不去上班的原因，并不是无理由的） 2、如果本人现在主动跟公司提出解除劳动合同，和等到仲裁通知书下达后再解除劳动合同，在对我的仲裁维权方面有什么影响没有？ 3、公司行政昨日（21日）以口头的形式告知我，要以旷工名义解雇我，但我 ...

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非全日制用工的界定及其灵活性

用工的灵活性体现问题一：非全日制用I—定要订立书面协议吗？非全曰制用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。对用人单位来说，这一点无疑方便了其任何一方当事人均可随时通知对方终止用工。此项规定突显三个特征，即合同解除的无因性、随时性和对等性。非全日制用工劳动合同当事人解除劳动合同不需要任何理由。 ...

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工厂强制降薪变向逼辞职

从2014年5月26日下午口头通知我老板要降我工资有个月只给我1808元/月，伙食费补助240元/月也不支付合同写的奖金津贴业绩奖692元通知降薪的情况下我该怎么办次可以被迫解除劳动合同主张经济补偿金跟通知我的人事部经理谈话内容录音可以做证据吗因为他知道我在录音他说不同意如果提交 ...

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公司拒不支付加班费,不服调岗,没上班,公司以旷工为由开除

认为新岗位违法作业,故无法到岗工作,本人于2012年1月9日口头通知公司解除合同,公司以劳动合同法规定应提前一个月提出申请为由拒绝,本人因为无法到新岗位 ,就于2012年1月10日提请仲裁,然而在仲裁期间公司不通知本人情况下以旷工为由单方解除劳动合同,停止保险,并且不作任何劳动关系与保险关系的转移的 ...

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下岗职工的劳资纠纷

据实际情况请帮我们分析分析：一、下岗职工解除劳动合同前的工资问题仍未解决二0一0年六月三十日收费所以口头通知的方式告知下岗职工回去待岗等消息，并没有经年12月份，收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做了四个月，等到收费所按 ...

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下岗职工的劳资纠纷

据实际情况请帮我们分析分析：一、下岗职工解除劳动合同前的工资问题仍未解决二0一0年六月三十日收费所以口头通知的方式告知下岗职工回去待岗等消息，并没有经年12月份，收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做了四个月，等到收费所按 ...

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维护正义坚守良知

据实际情况请帮我们分析分析：一、下岗职工解除劳动合同前的工资问题仍未解决二0一0年六月三十日收费所以口头通知的方式告知下岗职工回去待岗等消息，并没有经年12月份，收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做了四个月，等到收费所按 ...

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咨询

是要付出代价的。 2010年7月7日下午，第一被告代表第二被告向原告提出解除劳动关系的口头通知，原告要求被告提供合法的理由，第一被告声称原告跨部门沟通最差不适合岗位。尊敬的法官：被告声称原告不胜任工作需解除劳动合同，原告想请问第一被告朱云：论考、论做、论说你比得过原告吗？论考，原告考过了注册会计师 ...

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