为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件: 1、用人单位有合法具体明确的 单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中,有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核 ...
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双方协商达议一致在并在2010年8月24日签订岗位(部门名称、工种或职务)的合同变更,把本人岗位名称更改为“综援代表”。然后在2011年3月21日,在未经与 劳务公司以这种方解除劳动合同是依法解除吗?请问劳务公司应以《劳动合同法》的第四十七条支付经济补偿金还是该按第八十七条支付经济赔偿金?请指点,谢谢 ...
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试用期3个月。 现公司告知,公司结构调整,不在设立相关岗位,提出解除劳动合同。 公司提出支付半个月工资作为赔偿。其他无相关赔偿。 公司解释说,此种情况属于双方协商 (即1个月代通知金和半月工资补偿。) 3、如果公司拒不提高赔偿金,我是否可以申请劳动仲裁?胜算有多大?需要哪些证据? 江湖救急,在线等~~...
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;+1是加一个月的基本工资,作为没有提前30天通知的赔偿金)赔付形式。另外,协议还答应我们按比例支付第十三薪,报销年度福利588元医药费以及办理离职手续过程 阶段:协议未果一天后我们就收到了解除劳动合同通知。内容:(1)公司支付12.5天的带薪休假基本工资 (2)支付N+1的离职补偿金(N还是工作年限 ...
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2007年3月李某向区劳动局投诉,认为其患有尘肺职业病,用人公司不应解除劳动合同,要求区劳动局予以纠正。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条的规定,构成 合同,须先进行离岗前职业健康检查,否则用人单位不得解除合同,故该企业不能与李某解除合同,如果用人单位单方解除劳动合同,需要向李某支付赔偿金。 ...
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给我一万多元的经济补偿。我们双方签了《解除劳动合同证明》。它提到补偿要等到交接没问题,解除合同后的14天支付。请问: 1 如果我月薪13000元,我最多 收到补偿金,问他们,他们说没时间整理要问我的问题,交接没完成之前还不能支付赔偿金。请问, 1)我有义务交接吗? 2) 是他们的原因使交接没完成,使 ...
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依法调整用人单位的工作岗位,并不能降低其工作待遇。否则,劳动者可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。(二)未按照劳动合同约定支付劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-505748.html -
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仲裁时提出要求解除劳动合同,支付赔偿金,并且补交社保这三点,申请理由是单位未交纳社保要求支付赔偿金。但是仲裁庭以给公司发EMS没有写明原因即单位未按时 一点,仲裁不支持劳动者的申请,仲裁时单位认可试用期内没有及时缴纳社保,但是不愿意支付赔偿金,请问这样去诉讼,赢面有多少?或者我需要如何陈述才能有赢面。...
//www.110.com/ask/question-2537031.html -
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吗. 4.搬迁期间,全厂放假,不予支付工资,这样对吗?还有,公司最长可以连续放多久的假,可以无限期的放假吗.如果公司放假,不支付工资,劳动者可以单方面解除劳动合同,并得到经济补偿金吗.再则,如果公司放假,但只支付最低工资保障,这样做公司是不 ...
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给我严重违纪处分并书面通知开除了我,并不予支付任何经济补偿并及时生效,这合理吗?这是不是公司违约? 我劳动合同签订的工作地点与现在实际工作地点不同,如果以 现在的工作地点要远一倍的路程)我想通过劳动仲裁告公司违约解除劳动合同,劳动仲裁委员会能受理此案吗?我要求双倍赔偿金合理吗? 请各位律师支支招,能不 ...
//www.110.com/ask/question-974450.html -
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