，证实其在法定节假日从未休息过；5、劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，证实郑州市中原区劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日以邓万常的仲裁申请 ，无法质证；对华美公司工作标准和考核标准的真实性无异议，由于华美公司是计件工资，不能证实原告加班的事实；对郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书无 ...
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最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下 。（1）计时工资。乙方工资标准为 元／月（元／周）。（2）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为 。（3）其他形式： 。3、乙方试用期工资为元 ...
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及涉外企业经常让员工加班加点，即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过，法律规定的加班时限及报酬亦形同虚设。据一项在北京、上海和广州 在开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理。监督最低工资制度的执行，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平； ...
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月的试用期，一共是3个月零10天的试用期，期间不享用国家法定节假日！ 前10天是10元的补助，说是员工与公司之间的相互选择时间，若是员工之这个时间内选择 工资，而他会说是员工没有这个能力（原因是大部分被耗损赔偿以及罚单扣除，因为是计件工资，有很多都没有清算明白，就我知道就有一名员工有一个月少算了800 ...
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工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者综合计算 工伤待遇标准，享受工伤保险待遇，工伤保险金一次性支付。其中包括按照工伤人员的致残等级和年龄确定的伤残补偿金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。原告 ...
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_________元/月。（2）计时工资：岗位工种标准为_________元/时，来计付乙方的月工资。（3）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的 条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。（4）其他法律、法规和 ...
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.8元；4、赔偿因工程停建后,未完成工程的临时设施费61861.05元；5、赔偿施工管理技术人员及护场人员的工资360600.00元；6、赔偿窝工及停工待 ，称从8月26日起，由于施工任务不饱满，按计件工资则不够基本生活费，影响预期不低于每天35元的正常收益，要求按四个作业组人数89人给予人均每日20 ...
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一般包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”第60条规定：“全体职工已实行劳动合同制的企业，一般管理人员经 时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。第70条规定：“休息日、法定节假日安排劳动者工作，不能安排补休的 ...
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.8元；4、赔偿因工程停建后，未完成工程的临时设施费61861.05元；5、赔偿施工管理技术人员及护场人员的工资360600.00元；6、赔偿窝工及停工待 ，称从8月26日起，由于施工任务不饱满，按计件工资则不够基本生活费，影响预期不低于每天35元的正常收益，要求按四个作业组人数89人给予人均每日20 ...
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报相关部门审批。原告主张其实行不定时工作制但未提交审批证据，故认定为普通的计件工资制度，应适用《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作 休的，应当支付不低于工资百分之二百的工作报酬，用人单位法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。因此，本案应当适用加班工资。 ...
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