，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制 十条本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等 ...
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不服，向本院提起上诉称：三联经济责任制考核制度下，个人营销风险金的性质实为计件工资，应发放给劳动者；三联经济责任制考核制度中涉及以个人营销风险金冲抵公司营销 制定了三联考核制度，对营销人员职责和劳动报酬进行了明确约定。三联考核制度中，并未约定对营销人员实行计件工资。该制度规定的考核金额由两部分组成，即 ...
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3月20日期间的加班工资39310元及25%的经济补偿金9827元、拖欠的提成计件工资45505元及25%的经济补偿金11376元，并为原告补缴2007年5月至2009 售后服务和接洽客户等，已由其他成员接手，被告就此已向这些员工支付相应报酬。原告离职后，与被告的劳动关系已经终止，也未再为被告提供额外 ...
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同意安排其到维修大锅灶车间，从事套丝工作后不再发放岗位工资，而执行计件工资。平顶山市燃气总公司单方变更劳动合同调换虞忠明岗位致使其工资降低，收入减少 ，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动部《违反行政处罚办法》第六条 ...
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支付被告加班工资11880元，根据《工资支付暂行条例》第十三条第二款规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据 时间或节假日工作，也是完成计件定额任务，原告向被告支付的计件工资，而非仅仅8小时标准工作时间报酬，被告在原告处工作是完成计件定额任务，即使偶有加班 ...
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了成品员工工资条和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏构成。在唐某仲裁案件中，唐某还提供了自己制作的 ...
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承揽中，田厚伟只向蔡永建结算，并证实结算方式为计件付钱，与宋中才没有发生计件工资和结算情况。庭审中证人田厚祥、陈秀杰到庭作证，以此证明自己与蔡永建是加工承揽 多功能电刨，蔡永建用自己的钉枪等工具共同为被告田厚伟加工家具，以计件发放报酬。田厚伟提供加工场所、材料。后因其他原因，陈秀杰到别处另干，被告蔡永 ...
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、工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。⑦中小学教师、护士在其专业技术职务工资标准的基础上提高10％的部分。(2)计件工资指实行计件工资制的单位，按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量支付的劳动报酬。①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件等工资制的单位，按 ...
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制度制，平均每日工作时间不超过8小时；程玲基本工资为每月1100元，实行计件工资，用人单位应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按用人单位的有关制度 《劳动合同书》及《驻马店市南方中天纺织有限公司员工守则》都明确约定劳动报酬方式采用：计件工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定如要认定在“计件工作 ...
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各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付 在破产案件审理中，对于破产企业拖欠非正式职工的工资，尤其是拖欠农民工的劳动报酬如何处理没有把握，原因是法律没有规定，处理起来没有法律依据。”[⑥] 劳动债权因 ...
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