，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。” 从上述的规定来看，员工在上班时间 的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……” 王某某因违反公司《进出大门管理 ...
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中也存在违反法律规定的情形，比如说有公司规定员工不管工龄多长年假一律五天，有公司规定员工休息日加班的视为正常上班，仅支付成长工资报酬等等。一旦公司 可以通过发通知的方式，由员工确认。如果员工在规定的时间内没有提出异议，就视为同意延期支付工资。 误区六：“再无其他任何劳动纠纷”条款可以一劳永逸 法律解析 ...
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人肖建明提交的上述证据的真实性无异议，但是并不能证明肖建明当时还在公司上班，因为当时不上班的员工公司照样给其办理工资调整。本院对上述证据经审查认为： 日作出了《关于对凌华等十八人的除名通知》。双方当事人对一审查明的其他事实均无异议，本院予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人自1980年开始建立事实劳动 ...
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月的工资单1组（复印件），用以证明原告并未在被告某某公司2011年1月至10月的工资单上签名，故原告并非被告某某公司员工的事实。4.瘳某某、许某某于 其次，从原告提供的证据3来看，虽其上亦有“某某”字样，但原告亦未提供其他如合同、增值税专用发票等以证明该公司是与被告之间发生业务关系，故上述证据亦难以 ...
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。4、原告提出被告拖欠的劳动报酬是虚假不真实的。首先，被告从没有承诺和在《劳动合同》及《员工手册》中约定过要向原告发放年终奖金及其他任何防寒避暑等费用，也 次，2010年旷工6天，迟到7次，早退3次。5、报告，拟证明原告上班不认真，物业处要求公司调离原告。6、关于对香樟苑管理员黄X的处理意见，拟证明因 ...
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无证据证明其是被接收员工之一，赵苑辰提交的工资证明开始时间为2003年4月，与其主张的2000年6月即开始在国药公司工作，时间上有一定的间隔，赵苑辰 年5月生育子女，至产假期满为2008年11月，此后，赵苑辰仍未到单位上班。赵苑辰于2010年5月向新乡市劳动争议仲裁委员会主张权利，要求支付2008年2 ...
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3天、二级护理15天，产生护理费1050元，并提供了护理人员误工证明及工资条加以佐证。被告保险公司认为，原告的特级护理由医院的专门人员负责，不发生护理费，不 实施民事法律行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。保安刘XX是水世界雇佣的员工，其接受被告王XX刷车是在上班期间，被告王XX在 ...
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物管公司的管理、监督、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而其未向法院提交有关工休日、节假日的考勤记录以及年休假 事先告知用人单位。”，在其他情形下，劳动者主动解除与用人单位的劳动合同，应当事先告知用人单位并说明理由。杨某某在一、二审中，既没有举证证明，系用人单位 ...
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日，被告罗燕（罗振燕）以漯河烟草公司临颍分公司让任小璐（第三人罗振艳）顶替其上班，现其本人无工作，没有其他经济收入来源，两次书面要求上班或者解除 提起诉讼，被告在答辩期内提起反诉。以上事实，有当事人提供的书证及庭审中的陈述在卷证明，足以认定。本院认为：被告罗燕（曾用名罗振燕）于1995年元月20日经临 ...
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的委托负责接送其公司员工上下班的事实。5、协议及原告的的报告、公司的回复，证据来源于被告段某某、原告、湘潭某某机械制造有限公司，拟证明原告在乘坐被告的 精神，可以认定护理人员为1人，护理费的标准只能按赔偿标准中的居民服务和其他服务业63.93元/天计算。原告要求赔偿的交通费，是按交警部门的标准4元/天 ...
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