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,并且已通过,甚至还有满3个月就提前转正的,工资也由原来的试用期工资变为正式员工的工资。 合同上写的试用期为6个月,试用期岗位不固定、工资不固定。请问这样是不是就意味着试用期单位可以随时让员工调岗? 我现在在这个单位的工作时间已过半年,如果我不愿意调岗我离职能要求补偿吗?...
//www.110.com/ask/question-3103256.html -了解详情
规程。 六、劳动报酬 (一)甲方承诺每月 日为发薪日。 (二)乙方在试用期的工资为每月 元整。 (三)经甲、乙双方协商一致,对乙方的 ; 2.甲方的专利技术被公众知悉期; (五)脱密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化,乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_____月通知甲方,由甲方采取 ...
//www.110.com/ask/question-1360588.html -了解详情
。请求法院依法判令:1、解除双方之间的劳动合同,被告为原告出具合格离职证明;2、被告向原告支付拖欠的超额完成任务手续费25200元及2008年度年终奖 通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”之规定,虽然原告提前通知的时间满30日,但对于劳动者而言, ...
//www.110.com/panli/panli_4508176.html -了解详情
休假折算工资差额部分。请求法院判令某某公司支付张某经济补偿金及提前30天通知解除劳动关系替代通知期工资的差额1,495元;支付2008年11月1日至2008 签订劳动合同,约定合同期限自2007年10月1日至2008年9月30日,试用期自2007年10月1日至2007年11月30日;张某的工作内容为 ...
//www.110.com/panli/panli_2939050.html -了解详情
。 (三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同: 1、在试用期的; 2、甲方以暴力、威胁 按照培训合同所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除(包括辞职、自行离职、违纪被辞退等)须按照培训合同规定予以赔偿; 乙方原因导致劳动合同无效、 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html -了解详情
。在本院审理期间,被告口头答辩称,我公司曾通知原告领取工资,但原告未来领取,我公司并未克扣原告工资;原告提前30日提出解除劳动合同,我公司无给付经济 合同中约定原告的工资标准。但双方建立劳动关系后约定,原告的试用期为3个月,月工资2000元。至2001年6月,被告一直按该标准支付工资。2001年7 ...
//www.110.com/panli/panli_50721.html -了解详情
分为:(一)新录用的公务员就职前和初任培训;(二)拟晋升行政领导职务或晋升后在试用期的公务员的资格培训;(三)专项工作需要的专门业务培训;(四)在职公务员的知识更新 月呈报审批,审批机关须在三个月作出审批决定并书面通知本人。超过前款规定的审批期限,审批机关仍作出决定的,视为同意辞职。第八十二条 ...
//www.110.com/fagui/law_280973.html -了解详情
可以解除。第十九条 属下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期证明劳动者不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; ,第二十三条第(二)、(三)、(四)项除外),必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的,应当支付该劳动者当年1个月的 ...
//www.110.com/fagui/law_273278.html -了解详情
1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下.仍以试用期不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。 2 他们的损失,不同的仲裁员或法官会有不同的观点。 6.对用人单位提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿,(劳动法》及其配套法规、 ...
//www.110.com/ziliao/article-247715.html -了解详情
,每月基本工资为税前5,000元(2008年12月11日至2009年2月11日试用期工资为税前4,000元),试用期满后可享受每年10个工作日的带薪 ,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。故即便被告在原告处确实不能胜任工作,但在原告对被告进行 ...
//www.110.com/panli/panli_12967948.html -了解详情
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