固定工资！无加班费，每月休息2天，除每周正常上班外，每周安排学校值班2天。额外的！）。试用期3个月。过后就没在签订任何的合同。并且在试用期内叫 到校签到后，学校通知我们不用上课，休息。但是扣发当天工资。这是否合理现在由于公司对管理不满意所以辞职！离职的时候公司要求克扣我们的工作牌制作费用。我提起一个月 ...
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的考核结果核发上年度的年终奖。在年终奖发放前离职及于12月31日未满3个月或试用期的员工将不获发该年的年终奖。”为年终奖对簿公堂不知不觉中，转眼 双方经协商后于2005年9月23日办理移交手续。“我今年的年终奖到时候可别忘记哟！”张先生说。“你今年哪来什么年终奖？”老总不假思索地反问道。“凭什么没有我 ...
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中我公司详细的给她介绍了工作环境，说明了公司的规章制度、工资待遇，出团的补贴，上、下班时间，和试用期前、后的工作不同任务量，并且还要一份个人简历和身份 ，以营利为目的使用她肖像，且原告照相后又到公司上班两天，后不知道什么原因自动离职，与我公司无关。综上所述，被告将原告的相片印在宣传资料上，是经过原告 ...
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年7月10日入职A公司工作，试用期工资8000元，转正10000元。一个月转正。期间与公司没有签订任何劳动合同，口头协议的工资内包含所有保险费用。2012年6月 离职，公司同意补给她21个月的保险费用每月550元，另补一个月的工资。在办理离职的时候，小红拒绝在上签字，要求公司先把补偿款付给她。遭到公司 ...
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他门内部要调换岗位，安排和我重新签合同，但是，合同上的试用期和薪资我不能接受，还有他们也不知道怎么给我计算工资，所以我就没签，但是上级说意思不签的话，他们就是叫 叫我呆着可以找到好的时间点的时候再跳啊什么的。不让我有说话机会，我只记得我还是和他说了句，我还决定辞职，回头就发了辞职申请，没去公司了。因为 ...
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.31日； 2011.1.10提出辞职，2011.2.12日未办理离职手续。 2009 11签订的劳动合同自己签订的时候没有附加条款，签完后公司再签原来空白地方 添加了 不签劳动合同违法，且试用期3个月只签了一年合同好像也不对。 公司从来没有发过工资条，不清楚工资构成到底是什么 现在一家客户公司要挖我 ...
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.31日； 2011.1.10提出辞职，2011.2.12日未办理离职手续。 2009 11签订的劳动合同自己签订的时候没有附加条款，签完后公司再签原来空白地方 添加了 我去客户公司，我需要负什么责任。使用期不签劳动合同违法，且试用期3个月只签了一年合同好像也不对。 公司从来没有发过工资条，不清楚工资 ...
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有相应的经济改善，资方当然不能对劳工工作环境的安全问题置若罔闻，当然不能不按时给工人发工资。这是基 本常识。可是，在这些问题解决之后，也就是在这样的基本限度 激烈的反对者。这是一个怪圈。 这条法律究竟说了点什么？就是26岁以下的年轻人，参加工作要有两年试用期。这样的法律出台，本身是看不见的手推出来的 ...
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还不错，就是社交能力还不够，还需要考验。 今天上网一查才知道，试用期是签了合同的前3个月才算是试用期，单位现在都没和我签任何合同，就算是非法用工，第2个月 ，并让他补偿我从第2个月起的双倍工资。 可是现在我就是担心，我没和他签任何合同，连使用合同都没有，到时候拿什么去告他啊，请各位大律师告诉我应该怎么 ...
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我在一家公司，干了两个月，是9月十五号来的，试用期是一个月工资600，后面是每个月850元，我这个月11月11号提出辞职，今天是十五号他们找 工资吗？(声明，公司是在一居民楼小区内）为当初来应聘的时候这些事就是未干满一年不发工资这些事他们没说，也没和我签什么合同，我也提前打得辞职报告！还有他们说未干满 ...
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