金 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。否则，劳动者构成违法解雇。其后果是，根据《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反本法规定解除 合同法》第39条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据该条规定，在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同， ...
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元/天计算，请问这个8天工资到底怎么算？ 还有“试用期辞职或解雇待遇(试用期内乙方主动辞职或被甲方解雇)：乙方在职未满15天（含15天）甲方 以上者甲方支付乙方全额约定工资(月工资÷应出勤时数×实出勤时数=月工资+培训实习期补助)。在试用期内乙方提出解除本合同时，须提前三个工作日通知甲方，否则，甲方将 ...
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解约期限、延长了的解约期限和试用期的解约期限，如果不遵守解约期限的，解约无效。未尽说明义务，用人单位应将解雇的事由、解雇期限的起止时间、解雇引起的 第52条和《工会法解释》第6条规定，因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的职工，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求赔偿损失。现实中， ...
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日与公司签订了一份试用期协议，协议规定试用期为三个月，而我干满三个月后，公司未与我签订合同，在第四个月还未满时公司却将我解雇了！解雇原因是，一、公司裁员， 却将我解雇了！并且之前口头协议的补贴与现在所说的也大相径庭！我想请问，我第四个月那大半个月的工资要怎么算？被无故解雇我可以得到什么样的补偿？谢谢！...
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入公司上斑已过近两年了，试用期是三个月，试用期已过但不满2年的被公司解雇应得到什么赔偿，解雇原因是部门解散，已经签订劳动合同为三年？到目前已经上班了一年六个月了，5月月从另一个工作岗位换到另一个工作岗位了，...
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的标准处理，用人单位不能以其在试用期内为由拒绝承担法定的社会保险责任。3、用人单位对在试用期中的劳动者不得滥用解雇权。除《劳动合同法》规定中出现的 负责人在访谈中提到的案例很具有代表性。案例如下： 2014年2月, 张某经过面试被某公司录用为业务部经理助理。2014年2月21日，双方签订了2年期固定 ...
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在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给 ...
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在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位以如上情形为由解除劳动合同，亦无需支付经济补偿。 的意见，并将处理结果书面通知工会。”可见，解雇员工的最终决定权还在用人单位手里。 4、时间限制。用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-327460.html -了解详情
在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位以如上情形为由解除劳动合同，亦无需支付经济补偿。 的意见，并将处理结果书面通知工会。”可见，解雇员工的最终决定权还在用人单位手里。 4、时间限制。用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-190854.html -了解详情
试用期已过但不满一年的被公司解雇应得到什么赔偿没有违反公司任何规定，4个月的试用期（2008年12月5日进厂）截止到目前试用期已过 公司没有为我购买任何保险，也没有任何福利待遇。而且还要依据公司规定扣除我2个月的生活费。（在职人员都是包吃住的）而且加班也从不支付加班费。...
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