培训。就是技术方面的。签了一份《培训协议》和一份《试用期劳动合同》因为个人原因我辞职了，公司让我支付违约金（培训费，住宿费、车费），当时协议上面 够几年不然按培训费用的百分之多少交违约金。但是我看到，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证 ...
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许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是 ...
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许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是 ...
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7月29日入职，签试用期合同，试用期3个月，月2000元，规定试用期内自己辞职不发工资。8月份领过7月29日一天的工资67元，现金领取。现准备辞职，为防止老板不发8、9月工资，我需要准备哪些资料，辞职手续如何办理为好？请指点，谢谢。...
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上班了，7月12号主任喊我去算工资，但是我去的时候他说的我解除试用期合同要扣培训费500（之前去应聘他是说免费培训，如果觉得自己不适合就可以辞职，而且在培训的时候就跟我们讲了礼仪 说话 和计算方面的 但是后面在实际工作中那种计算出来的价格跟老板最后说出来的 ...
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及毕业一个月后需来我院上班,违者交违约金5000元”没有其他涉及金钱的条件,单位不给我办辞职,扣住我的毕业证及其他证件包括档案以致错过新单位的资格复审合理吗?试用期我需要赔钱吗?我该怎么做才能和医院脱离关系!...
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下方第2条） 9月3日，跟部门经理提出书面辞职报告，并于当日下午14:30—17:00，进行交谈。按试用期提前三天向用人单位提出书面申请就可以走人，可是 。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。 4.中华人民共和国主席令 第六十五号 第八十二条用人 ...
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不给辞职，一直找领导，赔了5000的违约金才同意辞职。我们的档案在当地人才交流中心，人才交流中心的人办好辞职后，我询问档案托管，他说不可以，然后我说我那个要办我理转正定级，他说我还在试用期，然后我把档案提出来了，请问我还在试用期吗？没给我办转正 ...
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我走。首先我在公司工作不到3个月，在试用期内，没有签订任何合同。那么他们这样做合法吗？我该怎么办？毕竟我辞职是为了考研。想集中时间复习，希望各位老师帮帮我！！还有工资会全额付给我吗？...
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本人在面试的时候说试用期2个月，在试用期内可以自行选择离开与否。可是现实我在天铃购物广场这里工作一个月零七后，因私人的理由提出书面辞职.我领导已经知道,但是在我离职的时候领导跟我说:[我还没批你辞职你明天还要上班].他又没说什么时候批我辞职,我还 ...
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