我跟某一公司签了一个后备人才合同... 上面填的培训期是4个月..试用期是8个月..也就是这份后备人才合同是签一年的..我现在做了10个 ..提前30天.提交辞职信..这样是不是可以解除合同.? 后备人才合同跟其他合同是否一样..如果说这种合同跟劳动合同是一样的话.那是不是签一年的合同.试用期不得超过 ...
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劳工合同纠纷的。事情是这样的，今年9.4到一家建设公司上班，做商务司机，试用期两个月。公司承诺每周休一天，偶尔出差，但是上班之后基本上处于出差状态，经常 一个月（合同上没有要求），而且从现在开始就不用签到了。29号，他说辞职信不行，要重新写，大概是因为个人有其他发展所以辞职，我觉得没什么就重写了。然后 ...
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这个是他们的用工协议（我没签}：主管及经理培训协议 1.主管及经理在三个大班试用期内学会基础业务，按公司的要求完成工作。如不能胜任，不予留用，无工资待遇。 6个月，培训费不予退还。如在此期间提出离职，须在离职前一个月打辞职信（打印辞职信） 4.培训协议于 年 月 日起，止于 年 月 日，此协议期满后， ...
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我是高中毕业生，假期打工，6月18号到长新街某饭店工作，试用期为7天，由于表现出色，6月22号签了份入职申请，（入职申请不像合同，没有规定我工作截至时间的具体要求）。因为增加了工作量，本人于7月1号辞职不干了，辞职信写了交到了老板手里，老板拒签，说你们来时可说好能干两个月，我才要你们的，（ ...
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离职，不想一个月以后再走，提交的辞职信上边领导不给签字，怎么办？离职的主要原因工资不按时发放，扣款不合理，待遇变化快。 我是试用期三个月签订了试用合同，三个月以后公司的人力资源部没有与我签订正式的用人合同，到现在我觉得工资实在太少了，没办法供正常开销，所以提出的离职申请，上交的辞职信。...
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情况是这样的； 1、我是做设计的，11年9月下旬就职，中间试用期三个月（没交社保）； 2、11年12月下旬签的合同为两年，13年12月 自助终端转账。 对我不利的有（我认为的啊）：我立即辞职并没有提交辞职信，距离现在已经未上班9天，再写辞职信来得及吗，说我旷工怎么办？ 2、合同签字啦，虽然没给，是不是 ...
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日进入一家单位上班，11月底签订劳动合同，合同日期到2013年12月31日。试用期一个月，合同注明转正3个月后开始购买养老、医疗、工伤保险，但至今也 前十二个月的平均工资。 如果要求用人单位支付经济补偿，是否要在辞职信中提出要求。 是否辞职信中要写明是因为单位不买保险而辞职的，如果写因个人原因辞职是否 ...
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但领导因员工电话销售能力以及面谈业绩能力较佳为由，把员工的辞职信当面撕毁，绝签辞职信，员工只能以请假为由，休息了半个月。半个月回来公司，员工三个月试用期已结束，领导催其转正，成为了正式员工。转正不到半个月，公司领导主观感觉员工没之前努力(主要是公司整体运营 ...
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任职话务员，2013年5月20日入职，刚进公司，公司就说进去前三个月为试用期，三个月后转正，转正半年以后才签劳动合同，当时因为觉得公司上班离家近，没 未签劳动合同。现在因个人原因要求离职，公司要求待满一个月再走，我今天交的辞职信，但公司不知道什么时候会批，入职以来我并未看到什么员工手册，今天才知道要 ...
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我现在是试用期，于11.23号递交了辞职信给部门主管。上面写了离职日期为11.26号。。今天去问主管能不能办理离职手续，他说我今天不能离职，必须按照公司辞职流程，也就是填写公司的辞职申请表，向公司申请辞职，说我写的辞职信根本没用。。不是劳动法规定提前书面形式通知就可以吗，为什么到头来还是要申请？？...
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