了，在8月28号我向公司提出辞职，他们说本来要给你转正的之类的话，还有就是公司说我刚来公司的时候他们有跟我说过，辞职必须要提前一个月说，他还说我 时候。我现在还没转正，如果要辞职需要遵守这个吗？还有就是公司出钱考的证书我有没有权利要回？我什么时候可以离开公司？如果离开公司扣工资这合理吗？我现在还在公司 ...
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1.算试用期在内，在公司上班满半年了，由于公司不是很正式，效益也不好，一直没有签订劳动合同，只是口头提过要签合同，结果后来说忙，就一直没 利益最大化，是提前提出辞职，申请劳动仲裁还是等破产后在申请好 5.都需要收集哪些证据证明劳动关系（我们公司工作服没有任何标志；考勤也基本没人打卡的；工资条上只有姓名 ...
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？ 根据用人单位要为员工缴纳社会保险的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是： 每月初1-10日，由用人 试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 非过失性解除合同方式选择 劳动合同法第四十条规定了在3种情形下，用人单位 ...
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提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里在试用期内提前三日通知就是一个新变化。 再如，该法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 劳动者主张继承履行劳动合同，在劳动者没有正常到用人单位工作的纠纷期间工资，用人单位是否还需要支付给劳动者？ 2.制度本身的设计被认为过于超前，背离中国实际 ...
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最近一次连续工作的头３个月被视为试用期。在此期间，公司方面不负继续雇佣他的责任，解雇试用工人也不应成为雇员提出申诉的理由。试用期满，工龄应当从雇佣 处从事某机械制造公司的修理工作时，他所获得的工资将高于平均收入或他的那项工作的基本工资。ｅ．在出现任何需要支付小时基本工资的情况时，雇员应立即通知班组长。 ...
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最近一次连续工作的头３个月被视为试用期。在此期间，公司方面不负继续雇佣他的责任，解雇试用工人也不应成为雇员提出申诉的理由。试用期满，工龄应当从雇佣 处从事某机械制造公司的修理工作时，他所获得的工资将高于平均收入或他的那项工作的基本工资。ｅ．在出现任何需要支付小时基本工资的情况时，雇员应立即通知班组长。 ...
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最近一次连续工作的头3个月被视为试用期。在此期间，公司方面不负继续雇佣他的责任，解雇试用工人也不应成为雇员提出申诉的理由。试用期满，工龄应当从雇佣 处从事某机械制造公司的修理工作时，他所获得的工资将高于平均收入或他的那项工作的基本工资。E．在出现任何需要支付小时基本工资的情况时，雇员应立即通知班组长。 ...
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三十九条 人事部门按照干部管理权限，就党风廉政等方面情况征求纪检监察部门的意见。对需要进行经济责任审计的，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。第四十条 提任派出 等情形之一的，不得辞职。第六十一条 新录用的工作人员最低服务年限为五年（含试用期）。未满最低服务年限的，不得自行提出调离或出国自费留学、 ...
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人事行政部门指定的机构办理录用手续。第十条外商投资企业聘用的职工，需要试用的，可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第十一条外商投资企业的职工 人身自由的手段强迫劳动的；（四）职工提出辞职的。第十七条任何一方提出解除劳动合同，均应征求企业工会的意见，并提前三十天，以书面形式通知对方。但 ...
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行政部门指定的机构办理录用手续。第十条 外商投资企业聘用的职工，需要试用的，可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第十一条 外商投资企业的 限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)职工提出辞职的。第十七条 任何一方提出解除劳动合同，均应征求企业工会的意见，并提前三十天，以书面形式通知对方。 ...
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