为XX；被申请人支付申请人试用期工资报酬为80%（4000元）试用期结束转正后支付5000元，支付方式：现金发放。 被申请人在2013年3月14日发出《辞退通知书》辞退理由为：岗位已满。此前申请人在被申请人处以正式工作2.5个月，申请人认为公司辞退理由不成立 ...
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为XX；被申请人支付申请人试用期工资报酬为80%（4000元）试用期结束转正后支付5000元，支付方式：现金发放。 被申请人在2013年3月14日发出《辞退通知书》辞退理由为：岗位已满。此前申请人在被申请人处以正式工作2.5个月，申请人认为公司辞退理由不成立 ...
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法律责任 案例： 2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于 王口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王是一种违法的行为，按照《劳动合同法》第四十八 ...
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来说试用期还是没满的，还差一天。最后公司同意了我辞工，可是当天公司说我试用期已到，所以需要提前一个月提出辞，也就是说我从12月28号提出辞工，要到11 不太懂这个，所以来上网查一下。 到现在13号我的试用期已满。我听我同事说如果是正式工的话是不可以辞退的，就算要辞也要提前一个月通知当事人。可公司也没有 ...
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了,但公司突然这么以我遭用户投诉为由辞退我.这种情况我可以得到辞退补偿吗?如有,应该为多少?另外,第二个问题,我想再咨询一下,在为公司服务期间(试用期内)我结婚了(发证时间为4月份,6月份办的事),但由于当时工作上的事情很多,也就没有跟公司申请婚假.在公司 ...
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，业务能力得到了大家的认可，却收到了公司的辞退通知，没有注明辞退的理由。 公司说试用期内有权随时辞退员工，请问公司的回答有法律依据吗? 律师解答： 内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。 用人单位毫无理由辞退刘先生是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位应当 ...
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辞退国家公务员审批表》存入本人档 案，同时抄送同级政府人事部门备案。县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须经县级政府人事部门审核后报县政府批准，并报上级政府人事部门备案。第十 增发一个月，但最长不得超过二十四个月。一年试用期内被辞退的，不发辞退费。第十八条 被辞退的国家公务员出现下列情况之一的，辞退费 ...
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我是2014年3月11日入职，当时签的劳动合同是3年的，规定试用期是两个月，现在两个月过了，我已经按时提交了转正报告，但是领导没有批，说要找我谈一下，如果他要求延长试用期，合不合法？或者他如果现在辞退我合法吗？是不是应该在试用期未满2月的时候就通知我辞退，而不是过了一周才通知我辞退我？...
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入职一家公司，约定3个月实习期，于10月18日给我转入试用期，并签订劳动合同，开始缴纳五险，约定试用期时间为10月18日-2014年1月17日，可是到今天3月19日了，组织我转正，说要辞退我，已经超过合同约定的试用期了并达到国家规定6个月以上试用期，如果我走的话，可以拿到多少补偿？辞退的理由 ...
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试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了 （或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方 ...
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