石材公司，一名质检人员被外派到一石材工厂检验货品，但因工作不负责任，使得货品到客户那不合格，客户拒收和不付款，造成公司20多万损失，现公司决定予以开除，请问是否可以扣除其当月所有工资及奖金？如不能全扣，那可以扣除工资的百分多少？是总工资还是基本工资？并是否可以追诉其法律责任？需要收集哪些法律材料？...
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，领导也没提出异议，但是从2月开始发放工资时间有变动，有原来的当月25号改为下个月的10号，所以2月份的工资就要等到3月10号才能发放，正好3月10 剩下的天数按婚假计算，领导并没有不同意，请问领导在没有通知并反对我可以早下班的情况下，可以扣除我连续两个月的工资吗？而且婚假是带薪假期，并未发放我工资， ...
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了。现在情况有四个： 1、在离职之前已经有四个月（不含离职当月的20天）没有正式发过工资，只是临近过年时公司给发过4000元（当时公司说是员工跟公司 约定） 4、公司每月扣除10%的应发工资说是预留，这个在合同中也没有体现。 请问，针对以上情况，我申请劳动仲裁能不能要回我应得的工资，包括哪些部分？需要 ...
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我在公司连续工作了十六年多,己签了无固定期限合同.合同上没特殊的要求.公司工人工资的计算方法一直都是:底薪除以30天,再除8小时.再乘以工人当月实际工作时间.得到本月的工资.另礼拜六都有上班,礼拜天偶尔也有上班.但公司从未计发过加班工资.请问:这样计算工资法合法吗?如不 ...
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工资的情况。其中有几次因为填写的服务手册不达标，按照每份手册扣罚50元的标准把工资扣光了（当月只拿到不到一百元的工资），还有些时候因为参加辅导的 元的情况。我们这里几乎每位学管师都出现过类似问题，请问天材教育这种行为是否合法？我们心里极度不平衡！天材教育每次发工资都是用办公QQ群通知个人工资数额然后打 ...
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日辞职，也就是4月我一共将上7天班（因为清明节国家规定调休3天） 疑问1：请问我需要提前30天提出辞呈，还是到时候提前几天说一声就可以即时走人？ 疑问2：我 3：待4月份走人时，工资是即时清算拿现金还是需要等5月份再打给我？（因为我们规定当月算次月工资。） 主要是不续签合同是我个人原因，不是公司的责任...
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你好，我八月份在深圳做百怡公司的促销员，公司开始说工资当月结算，后来又说要压一个月工资，那也就算了，关键是现在十月份了，公司还是不发工资，回答也老是含糊不清，这两天打电话给公司文员不是关机就是不接电话，公司摆明就是要赖账了，我现在又不在深圳，请问我该通过什么方式要回我八月份的工资...
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1.劳动条约上有一条是擅自离职不退还押金和不予发放当月工资 请问这一条约合理吗 2.劳动条约上并为写明要求我去进货 但实际上就是我去 老板去外地 店是她 变脸比天气还快 他们的意思是让我继续做 或者找个人来代替我 但是这种老板我一天也不想多呆 等我找到人不知道又要用什么借口克扣我的工资 还不如早点走...
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我在那公司签了一年合同,但是我做了4个月后,发现没有上升机会,工资又低,老板又刻意针对,后面19号跟他们协商的是到25号发工资的时候结我全部工资,可是他又突然变挂说只结我们当月工资,扣东扣西的,一个月还不发,请问我能拿到工资吗?...
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去公司项目，说这些聊天记录可以作为证据负法律责任，前提是我们没有签订用工合同，只是签订了一项保密协议（就是不泄露公司项目），但是，就这些老板说要扣除这个月的工资来作为赔偿，请问这合理吗？...
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