职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十一条 劳动争议 符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 ...
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在立案侦查、审查起诉阶段提出变更程序，选择自诉的请求应当支持。第六条人民调解委员会应当坚持公开、公平、公正原则，依法、合理、合情地对委托的轻伤害 、人民检察院、人民法院和司法行政机关应当加强协调与配合，共同推动轻伤害案件委托人民调解工作。第三章管辖、期限第九条办案机关应当委托其所在地的区域性人民调解 ...
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机关或者其他行政机关已经受理或者解决的纠纷、人民法院已经解决的纠纷一起列为人民调解委员会不得受理的案件范围之内。根据这一规定，对于法院已经受理的民事案件 来，挥之即去的尴尬境地，并最终将无法摆脱销声匿迹、寿终正寝的厄运。若想让委托调解具有持续的生命力，有必要对其在实践层面的其他功能予以富有说服力的阐释 ...
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代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 第十一条 劳动争议 不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 ...
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内不稳定因素制定好矛盾纠纷排查制度；为避免相互推诿现象制定好包案调解制度落实好相关负责人责任制；还要健全定期检查、考评制度，设立相关奖惩机制。 制定相关业务庭和人民法庭审判经验丰富的审判人员担任各级各类人民调解委员会的指导员，负责对人民调解工作的业务指导。设立巡回法庭。人民法院应当成立巡回法庭，负责 ...
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第一百一十一条规定:城市和农村居民居住地区设立的居民委员会或者村民委员会设人民调解委员会,调解民间纠纷,协助维护社会治安,并且向人民政府反映群众的意见、要求和 版； ③摘自《最高人民法院2010年工作报告》； ④于少红.《浅谈我国民事调解制度的弊端与完善》 .《法治社会》，2003年第10期，第56页 ...
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行政、民事和技术方面的民事纠纷，具有专业性和综合性的特点。目前我国行政调解制度方面的法律规定不够健全和完善，没有一部统一的法律，而是分散在不同 第一百一十一条规定:城市和农村居民居住地区设立的居民委员会或者村民委员会设人民调解委员会,调解民间纠纷,协助维护社会治安,并且向人民政府反映群众的意见、要求和 ...
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行政、民事和技术方面的民事纠纷，具有专业性和综合性的特点。目前我国行政调解制度方面的法律规定不够健全和完善，没有一部统一的法律，而是分散在不同 第一百一十一条规定:城市和农村居民居住地区设立的居民委员会或者村民委员会设人民调解委员会,调解民间纠纷,协助维护社会治安,并且向人民政府反映群众的意见、要求和 ...
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代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 第十一条 劳动争议 不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 ...
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职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十一条 劳动争议 符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 ...
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