在规范转让行为的前提下，政府投资的具备条件的公用事业和基础设施项目，可以向非公有制企业转让股权或经营权。允许非公有制企业组建联合体，共同参与公用事业和基础设施 规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制工人超时工作，加班或延长工时必须依法给予补休或支付加班工资；必须加强劳动保护和职业病防治，按照《中华 ...
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请问一下有关劳动法方面的问题，1.公司提前与员工解除劳动合同，是否可以要求支付违约赔偿金？2.公司如果有跟员工协商有关的经济赔偿（仅仅按照服务年限）签订 ）的申请支付有影响？谢谢！3.代通知金是否属于经济补偿性质，不用缴纳个人所得税？4.公司对于一些主管或者比较高级的员工约定超时工作不计算入加班工时， ...
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间作了明确规定。但是，据调查，农民工所在企业有的劳动超时现象十分严重。不少私营、外资企业经常让员工加班、加点，即使法定假日也不放过，法律规定的 。有鉴于此，设计完善的农民工法律援助制度将能够满足处于弱势的群体的迫切要求，可以体现和谐社会对司法公正的迫切需要，对构建具有内在凝聚力的和谐社会具有必不可少的 ...
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参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。 B对加班超时的员工给予合理的补偿。 六、发薪方式 每月末发放工资。如遇周末或法定假期 能说服上司，一般情况下应先服从执行。 3.员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。 4.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。 ...
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8点下班后为休息，第四日休息，第五日为白班以次轮流。申请人在华府工作的加班时间为：2009年10月1日、2日、2010年4月5日、4月 不起诉，裁决书即发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 首席仲裁员刘建兴 仲裁员于瑞青 仲裁员徐洪莉 二0 ...
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从事电工工作，期间签了三次合同，分别是，一年，一年，三年，因工作超时等原因与领导发生矛盾，2011年1月20日合同到期后，公司领导突然以工作需要为由调 ，没有给公司造成损失。我可以要求经济补偿吗？另外，工作超时，法定假日，休息日没有加班，依据劳动合同法第几条第几款，我急需一份仲裁申请理由，急！急！谢谢 ...
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除了极少数涉及国家安全的特殊行业外，对竞争性的行业和可以商业化运作的领域及预期有收益或者通过建立收费补偿机制可获得稳定收益的项目，支持各类投资主体进入。 职工工资；尊重和保障职工依法享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付相应的工资或给予补休；加强劳动保护和职业病 ...
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酒店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元；支付原告超时补贴差额2256.80元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间 判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后 ...
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酒店应为原告缴纳的社会保险金1980元；支付解除劳动合同经济补偿金2700元；支付原告超时补贴差额2316.32元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间 判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后 ...
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７天工资作为代替通知金。第三条工作时间、休假及加班待遇１．劳务人员每天工作８小时，每周工作６天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给 怠工。２．人员更换如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：（１）劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚；（２）涉及非法或不道德 ...
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