百事公司向所有员工一次性支付不低于8000元/月（按工龄计算）的遣散费；第三，并购后对愿与新公司续签劳动合同的员工“两年不变”的承诺应包括不得低于当前的 马马虎虎看了两眼就签了字。第二天，周某向劳动仲裁机关申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金8000元，未获支持后，周某诉至法院。庭审过程 ...
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过程来看，刘某及庆松公司均有过错，而且庆松公司承担违法解除劳动合同的双倍支付经济补偿金的责任，如果在要求庆松公司支付100000元违约金，显然不 本院审判委员会第116次会议）第八条规定，如何认定双方约定的解除劳动合同违约金的效力？劳动合同双方可以约定解除劳动合同时的违约金。但用人单位不得以高额违约金 ...
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刘庆莲没有提前3O天通知李勇解除劳动合同，应当支付李勇1个月的平均工资作为补偿金，李勇要求赔偿损失以每天45元计算，刘庆莲没有提供证据证明李 抗诉机关提出的抗诉意见主要是：1.原再审判决认定刘庆莲“违约开除”劳动者，违法解除劳动合同，属举证责任分配不当，认定事实错误。劳动者认为是用人单位违反口头约定在 ...
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上述经济补偿金10.702万元，被告关于超过仲裁申诉时效的主张与客观事实违背，本院不予支持。5、关于约定违约金67.070万元超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定 要求法院依职权对过高金额予以削减的问题。本院认为，被告违反劳动合同、违法解除劳动合同，给原告造成了经济损失，损失的具体数额应为原告未履 ...
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知道其权利被侵害之日起计算。 那么，在用人单位口头提出变更劳动者的工作岗位，而劳动者又在变更后的岗位实际工作的情形下，如何确认仲裁时效呢？对此 谁举证”的民事证据举证规则来说，如果劳动者主张用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金或无过失性辞退的经济补偿金，那么劳动者举证证明该事实。本条规定实际上将该举证 ...
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劳动合同期满后，用人单位同意续订劳动合同，但要调整劳动者的工作岗位，而劳动者不同意调整的岗位。这种情况下，应当如何认定用人单位的行为呢？在其他条件均 经济补偿金。（七）劳动者违法解除劳动合同的情形。四、经济补偿金的计算标准劳动合同法第四十七条规定了经济补偿金的 具体计算标准，“经济补偿按劳动者在本单位 ...
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合同上约定的2500元/月支付，万年饭店给其支付违法解除劳动合同的赔偿金及加班工资的计算标准都应按照2500元/月来支付。故请求万年饭店支付克扣的从 ，李强要求按照2500元/月的工资标准支付工资和加班工资以及25%的经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。李强 ...
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×6个月）÷8个月]的，张敬嵩所主张的违法解除劳动关系的赔偿金合法有据的部分为19000元（一年折合经济补偿金9500元×2倍）。张敬嵩在劳动争议仲裁 年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额？数额如何计算？二、广西红日东升投资有限公司是否应向张敬嵩赔偿违法解除劳动关系的赔偿金？数额如何计算？ ...
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制度》。本案的争议焦点：1、双方解除劳动合同的时间；2、被上诉人在上诉人处的月工资应如何计算；3、本案劳动合同的解除是否合法。本院认为：关于第一个争议 》第四十七条的规定支付经济补偿金5688元（1422元×4个月）。综上，一审判决基本事实清楚，但认定上诉人违法解除劳动合同有误，应予纠正。据此依照《 ...
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为员工支付的培训费用（双方有约定的按约定办理）；(3)劳动合同约定的其他费用。对于违约金如何计算，法律没有明确规定，一般要求违约金的设定应当遵循社会公平、 劳动合同。用人单位在试用期间如随意辞退员工，需承担因违法解除劳动合同所带来的支付经济补偿金等相应的法律后果。根据《劳动法》第27条的规定，企业进行 ...
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