级18个月，九级15个月，十级12个月。第二十四条，工伤职工距法定退休年龄不足五年本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每差 单位的工伤保险工作实行监督。第三十八条，有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工伤认定 ...
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负担的符合基本医疗保险开支范围的住院和规定病种门诊医疗费超过一定额度，即参加退休人员门诊统筹的参保人员超过5000元，其他参保人员超过2万元的。(二)无参保 补助或补助不足的参保人员，须提供单位困难证明。异地安置和常驻外地工作的参保人员，由其所在单位持相关材料向单位所在区医保经办机构提出申请。(二)区 ...
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进入再就业中心期间，可认定为在本企业非在岗工作年限，在支付经济补偿金或生活补助费时扣除。 (十五)改制企业对1-6级工伤人员应保留劳动关系，并按国务院《工伤 续缴年限连续计算。 (二十四)企业改制时，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，经本人申请、企业批准，可以实行内部退养，由改制企业按规定 ...
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基金支付82%；年累计住院医疗费25000元以上至40000元，统筹基金支付85%。退休人员统筹基金支付比例每段增加5个百分点。年累计列入统筹基金支付范围的 并建立个人帐户的基础上，可建立职工补充医疗保险，对个人医疗费用负担过重且家庭经济困难的人员，给予适当补助。企业补充医疗保险费在职工缴费工资之和的 ...
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负担的符合基本医疗保险开支范围的住院和规定病种门诊医疗费超过一定额度，即参加退休人员门诊统筹的参保人员超过5000元，其他参保人员超过2万元的。(二)无参保 补助或补助不足的参保人员，须提供单位困难证明。异地安置和常驻外地工作的参保人员，由其所在单位持相关材料向单位所在区医保经办机构提出申请。(二)区 ...
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资产后不足以支付经济补偿金的部分，经核实批准，可申请省财政酌情补助。四、及时接续下岗职工出中心的社会保险关系。下岗职工出中心与企业解除劳动关系后，由原所在企业 ）保留，继续计算。对距法定正常退休年龄（男60岁、女干部55岁、女职工50岁）5年以内、实现再就业困难的下岗职工，可以实行企业内部退养，由企业 ...
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医疗费用由基本医疗保险统筹基金支付90%，个人自付10%；参加综合医疗保险的退休人员，其住院期间的基本医疗费用由基本医疗保险统筹基金支付95%，个人自 本市最低生活保障水平的，可向市社会保险机构申请基本医疗费用补助。未经市社会保险机构批准而停止缴交医疗保险费的，职工的医疗费用由用人单位参照本办法支付。 ...
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保障对象补助水平，认真做好低保申请人员的收入调查核实工作，严格按政策规定审批最低生活保障对象，并及时掌握其收入变化情况。要将符合条件的困难企业职工全部 职工、就业转失业人员(包括有偿解除劳动关系的人员)、破产企业职工、退休人员等纳入管理范围，协助政府有关部门做好这部分人员的社会保障和再就业服务等工作， ...
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各统筹地区规定。市区统筹范围内参保人员特殊病种治疗发生的医疗费，在职职工个人承担15%、退休人员个人承担10%，其余由统筹基金支付。第二十三条参保人员发生 医疗费个人负担过多而影响基本生活的，所在单位应给予适当补助。市级以上劳动模范个人负担医疗费确有困难的，由用人单位和当地人民政府帮助解决。第二十九条 ...
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期间，向市和县(市)就业管理服务局(处)申请生活困难补助费： (一)夫妻双方均为失业者； (二)一家有二人以上失业的； (三)失业职工家庭生活水平低于本市社会救济标准的 并建立一人一卡制度。救济期满后收回救济卡。 九、 失业职工在失业期间按规定可以退休的，由县(市)、区就业管理服务处负责将其档案及其他 ...
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