合同后来定为无固定期限，立法本意是要求用工单位与劳动者保持劳动关系至劳动者退休，以此保障劳动者的权益，这与劳动者与用工单位经协商而自愿解除劳动合同并不 统筹金及住房公积金。事实上，被上诉人在庭审中对于相关的养老统筹金和住房公积金到底是如何计算出来的，亦一直举不出任何证据证明。(2)本案所涉房屋属福利房 ...
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律师你好:我是农资公司的一名在职职工，80年11月参加工作，工龄至今33年。公司在1995年12月1日与职工签订了至2005年12月1日十年的 08年实施后是否可以要求公司两倍工资的赔偿及签订无固定期劳动合同？如何计算两倍工资的赔偿？如何讨要2002年至2011年的待岗生活费？期盼律师详细解答为盼！...
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性、理论的薄弱性与现实的紧迫性之间的矛盾，给行政审判带给前所未有的挑战。如何准确把握行政诉讼第三人的内涵和解决相关诉讼程序问题，不仅是案件处理的现实需要， 三：A厂退休职工汪某于2003年8月向被告某市劳动和社会保障局递交申请，称该厂为其办理的退休证上记载的退休时间与实际情况不符且工龄计算有误，根据《 ...
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， 89年10月，大儿子和老伴全家5口一起参加集团公司排队分配集资房。规定排队以工龄最长者为户主办理住房手续。经过全家人共同积分排队挑选到目前大儿子家的这套 、如果最后一定要按照遗产进行分配的话，应当按照什么时候的价格计算？我出资的钱如何计算（如果按照现价格计算，我出资的钱应当不应当算投资进行升值计算 ...
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分配。但必须按规定为职工办理医疗、养老等社会保险。为保证改制平稳过渡，学校原有后勤人员，原则上要安排到后勤服务企业，工龄连续计算，一段时间内保留 专家咨询委员会，加强检查、评估和监督。要把是否积极推进后勤社会化改革和改革成效如何，作为规划期内对高校领导班子和分管后勤领导考核的重要内容，进行重点考核。 ...
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医疗补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待退休年龄和依法享受基本养老保险待遇作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》第 的具体化，以办理解除劳动合同手续及依法支付经济补偿金这两个条件为前提，可以不计算连续工龄。 企业应对：需要注意的是，通常意义上所称的买断工龄 ...
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补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》 的具体化，以办理解除劳动合同手续及依法支付经济补偿金这两个条件为前提，可以不计算连续工龄。 企业应对：需要注意的是，通常意义上所称的“买断 ...
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于职工养老，不得提前支取，每年参考银行同期存款利率计算利息。职工调动时，个人帐户按规定随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以 中有雇工的个体工商业主及其雇工是否参加失业保险，由省级人民政府确定。22．如何缴纳失业保险费？国务院发布的《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位 ...
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向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定期限劳动合同的规定。用人 岁，距60岁的法定退休年龄不足10年，在这种情况下，如果吴某所在的国有企业进行改制，确定于2008年6月1日重新与职工订立劳动合同，则2008 ...
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向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定期限劳动合同的规定。用人 岁，距60岁的法定退休年龄不足10年，在这种情况下，如果吴某所在的国有企业进行改制，确定于2008年6月1日重新与职工订立劳动合同，则2008 ...
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