不属实，不具有证明力；对陈松彬的“声明”，认为与此前的调查笔录相冲突；对劳动合同，认为签订时间和内容均有异议。针对川秦公司提供的证据材料，独道公司发表 和证据8能证明独道公司的主要经营管理人员在12月5日和11月28日的敦煌酒店员工会议上均有出席并发表意见的机会。但独道公司并未按常理以有证据予以证明的 ...
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内部调动，怎么会出现解除劳动合同证明书呢？不知是那部法律、法规规定用人单位可以这样做？ 第二组证据：云南某酒店2012年度员工绩效考核表、内部报告签呈单 年休假的天数不再扣回。之规定： 根据申请人提交的有被申请人加盖公章的劳动合同书上，明确记载申请人于1990年9月即开始在昆明市粮食局任会计，工作年限 ...
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到被告单位工作，在工程部从事电工岗位的工作，双方未签订书面劳动合同，但原告签收了被告的《员工手册》。2010年6月1日，原、被告签订了合同期限 的医疗保险费、失业保险费。2010年8月13日，被告依据2010年7月22日酒店客房部办公室值班人员的情况报告以及监控录像，认定原告于2010年7月22日19 ...
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。负责人：庞××。委托代理人陈××。委托代理人郭××。被告贺××。原告××分公司与被告贺××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭 万国大酒店而聘用被告为其员工，原告因聘用酒店管理人员、各个职位的员工人数之多、情况复杂，故而原告对于其聘用的员工签订劳动合同事宜，是由其 ...
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。负责人：庞××。委托代理人陈××。委托代理人郭××。被告黎××。原告××分公司与被告黎××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭 万国大酒店而聘用被告为其员工，原告因聘用酒店管理人员、各个职位的员工人数之多、情况复杂，故而原告对于其聘用的员工签订劳动合同事宜，是由其 ...
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上诉人光山县碧海云天大酒店有限公司（以下简称“碧海云天大酒店”）因与被上诉人卢国胜事实劳动关系争议纠纷一案，不服光山县人民法院（2009）光民初字第142号民事判决， 至今未与被告签订书面劳动合同。被告入职上岗时，原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解酒店行业性管理制度。自2007 ...
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。 二、试用期 员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。 三、劳动合同 凡被正式录用者，酒店将签订 无关的事。 9.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。 10.未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。 二、 ...
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任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职，导致双方劳动合同已经解除。因此双方劳动合同解除的原因是由于被告的自动离职造成 运行主管职务。担任职务期间工作失职表现：1、2009年11月份部门晨会要求贵宾楼酒店冲厕使用中水或者自备井水，责承该同志负责落实此项工作。但该工作一 ...
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，彭张可只是皇冠公司的设计师，李大学与皇冠公司并未形成劳动合同关系。皇冠公司不是《装修施工合同》的相对方，九子商务酒店实际接受工作成果，理应支付劳动报酬。 出具给李大学的，其内容是不具有客观真实性，李大学并非皇冠公司聘请的员工。九子商务酒店对皇冠公司提供的证据材料的真实性无异议，但认为其内容与本案无 ...
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