、22点下班,常年无休,被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告:1、返还押金2,000元;2 的经营范围为:生产、加工预应力混凝土管桩、钢筋混凝土方桩、混凝土水管及水泥构件,销售公司自产产品,并提供售后技术服务。为运输其自产管桩,被告于2003年 ...
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、22点下班,常年无休,被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告:1、返还押金3,000元;2 的经营范围为:生产、加工预应力混凝土管桩、钢筋混凝土方桩、混凝土水管及水泥构件,销售公司自产产品,并提供售后技术服务。为运输其自产管桩,被告于2003年 ...
//www.110.com/panli/panli_6829376.html -
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、22点下班,常年无休,被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告:1、返还押金2,000元;2 的经营范围为:生产、加工预应力混凝土管桩、钢筋混凝土方桩、混凝土水管及水泥构件,销售公司自产产品,并提供售后技术服务。为运输其自产管桩,被告于2003年 ...
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、22点下班,常年无休,被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告:1、返还押金3,000元;2 的经营范围为:生产、加工预应力混凝土管桩、钢筋混凝土方桩、混凝土水管及水泥构件,销售公司自产产品,并提供售后技术服务。为运输其自产管桩,被告于2003年 ...
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、22点下班,常年无休,被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告:1、返还押金3,000元;2 的经营范围为:生产、加工预应力混凝土管桩、钢筋混凝土方桩、混凝土水管及水泥构件,销售公司自产产品,并提供售后技术服务。为运输其自产管桩,被告于2003年 ...
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管件公司)签订过劳动合同。被告与衢州管件公司之间是合作关系。该公司派遣原告到被告公司从事业务工作,原告的基本工资为650元,另加销售提成,平均工资为1500 签订的合作协议五份,主要内容为:衢州管件公司将派驻相关工作人员到被告处开展业务,派遣人员的待遇工资等问题,均由衢州管件公司自行解决,与被告无关。 ...
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吴红旗,河南许慎律师事务所律师。上诉人漯河锐骏工程机械销售有限公司(以下简称锐骏公司)因与被上诉人程某劳动合同纠纷一案,不服源汇区人民法院(2010)源民四 。1、被上诉人曾受上诉人委托协调公司税收等相关事务,但并非上诉人聘用的工作人员。2、被上诉人接受委托事务时,上诉人向其支付过费用,都是即时清结的 ...
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无固定期合同,哪些岗位不需要无固定期合同。对可替代性强的岗位,可以对人员进行经常性的更换,在劳动合同签订一次后予以到期终止。以避免连续签订两次固定 制度。 一旦实行了不定时工作制,相关人员就很难主张到加班工资了。 建议集团对下列人员实行不定时工作制:事先约定年薪制的高管、司机、销售人员、物流押运人员、 ...
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裁剩一个再加部门其余人员共计5人,公司提出停止售卖先前的打折会员卡,所有剩余折扣卡销!(之前领导为稳定军心告知所有折扣卡卖完即止,之后销售原价会员卡!(折扣卡与 单。(之前若有遗忘或遗失都是补填来解决)!接着问我协商公司与我解除劳动合同的赔偿金额!后因价格没谈拢,昨日HR致电告知公司以当月有几日无考勤 ...
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这种规定势必要求政府花费巨大的精力去根据各企业的不同情况制定企业财务、生产、销售、利润等方面的各种标准,然后据此来判断各企业是否符合经济裁员的条件。 分别设定现行劳动法规定预告解除劳动合同的通知期是统一的,一律为提前30日以书面形式通知劳动者本人。目前我国40岁以上的失业人员重新就业非常困难,对于这些 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -
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