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劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,因仲裁请求略有不同,案件分别由3个仲裁员审理。此后,过程一波三折。基本上相同的事实,出现了3种不同的结果:3人案结果不 (以下简称原告)的委托和北京市XX律师事务所的指派,担任原告的代理人,参与本案诉讼活动。开庭前,我听取了原告的陈述,进行了必要的调查。经过刚才的庭审, ...
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的原则,确保裁判结果的公正。只有这样,才能有效地树立司法权威,保证裁判的顺利执行。 2、平等对待,保护弱者。劳动争议案件劳资双方虽然在诉讼中是平等的 5、及时向党委,人大,政府等有关部门汇报,加强与仲裁机关的联系与沟通。重大劳动争议案件尤其是集体劳动争议,案情复杂,涉及面广,涉案人员多,容易引发连锁 ...
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逾期不申请的,人民法院应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。 人民法院应予受理,但申请仲裁案件存在下列事由的除外:(一)移送管辖的;(二)正在送达或送达延误的;(三)等待另案诉讼结果、评残结论的 ...
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,人民法院应予受理,但申请仲裁案件存在下列事由的除外:(一)移送管辖的;(二)正在送达或送达延误的;(三)等待另案诉讼结果、评残结论的; 不申请的,人民法院应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-293478.html -了解详情
机关、团体或组织所进行的调解。如人民调解委员会的调解行政机关的调解和仲裁机构的调解,诉讼外的调解,有的属于民间性的调解,有的属于行政性的调解,它们都不 。协议的内容是当事人在自愿、合法的原则下达成的解决纠纷的一致意见,是案件的调解结果。协议内容必须明确具体,符合国家的法律和政策。 尾部,是调解书的结尾 ...
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仲裁法》繁琐的制度设计;和《劳动争议调解仲裁法》关于劳动仲裁不收费以及《诉讼费用交纳办法》关于劳动争议案件每件交纳10元诉讼费的规定的火上浇油和雪上加霜。立法者 的规定。旧的《民事案由》在第三十九条中只规定了劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷等四种劳动争议案由,而将工伤事故 ...
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申请仲裁的时效与《民法通则》规定的诉讼时效一致,即二年。 三、 劳动争议案件的法律对策 (一)对劳动仲裁前置原则的异议 《中华人民共和国仲裁法》规定 亲自批示,全国上下总动员解决拖欠民工工资问题正是这种社会矛盾激化到一定程度的必然结果。 (二)或裁或审由当事人协商选择。 根据目前状况,我们认为劳动争议 ...
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律师要求为其代理,律师事务所应尽量满足其要求。第十条 律师事务所决定受理劳动争议仲裁案件后,应当立即与委托人办理委托手续。委托手续一般包括以下内容:1.律师事务所 本劳动争议或委托人的关系、被调查事项发生的时间、地点、人物、经过和结果。第二十五条 律师在调查过程中应该随时注意对已经收集的证据进行分类和 ...
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诉讼才能继续进行。 造成管辖权争议的原因是多方面的,争议的发生是各种原因结合的结果。主要原因有:一是体制上的原因。由于人民法院的人财物均受制于当地党委和 两种基本的形式,一是通过法院进行诉讼,二是通过仲裁委员会进行仲裁仲裁管辖一律采取当事人书面协议的方式,仲裁机构受理案件以当事人的书面协议为依据,不 ...
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裁决原则上应当是终局的和有约束力的裁决,但是仍有当事人不满意仲裁裁决的结果而向法院提起诉讼。而且根据对运动员的权利以及体育运动的纯洁性的权衡,仲裁 大学生体育运动的主要组织。因为美国法院不把学生运动员看作是雇员并且他们不能够进行集体谈判,所以就没有过多地注意用非诉讼的争议解决方法来解决学生运动员之间的 ...
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