(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条),前述各种解除的成就条件是不同的,下面分别进行分析: 1、意 即已终止,只能追究用人单位的赔偿责任,但不能主张劳动合同尚未终止。 四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法 ...
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(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条),前述各种解除的成就条件是不同的,下面分别进行分析: 1、意 即已终止,只能追究用人单位的赔偿责任,但不能主张劳动合同尚未终止。 四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法 ...
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一名劳动者与 用人单位签了一份5年期限的固定合同或无固定期限合同,劳动者工作1年后,如果用人单位违法解除合同,此时雇主的赔偿标准仅为2个月的工资( 看,弃权条款应归为无效。 (三)区分不同劳动合同类型,规定劳动者单方解除劳动合同的限制条件。 世界各国劳动立法中关于劳动者的提前解除权只适用于不固定期限的 ...
//www.110.com/ziliao/article-500430.html -
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,并于本合同提前终止前3日之前向甲方支付相当于当月租金5倍的款项作为赔偿,若甲方提前终止合同也要向乙方支付5倍的月租金作为赔偿。2011年3月1 付款滞纳金未超过该标准;另外,由于被告不履行合同义务导致讼争租赁合同提前解除,给原告造成一定的预期利益损失,且因被告的家具、设备至今仍被扣押封存在原处,租赁 ...
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进行房屋移交,《协议书》中确认有关《房屋租赁合同》解除所产生的赔偿事宜以原租赁合同的约定为依据。2010年9月15日,原告委托北京市天达律师事务所 费用170万元,总计亏损达人民币600多万元。2010年8月28日,反诉原告与反诉被告签订《协议书》,确定原租赁合同提前解除,同日办理房屋移交,2010年 ...
//www.110.com/ziliao/article-345024.html -
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一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定合同或无固定期限合同,劳动者工作1年后,如果用人单位违法解除合同,此时雇主的赔偿标准仅为2个月的工资( 看,弃权条款应归为无效。(三)区分不同劳动合同类型,规定劳动者单方解除劳动合同的限制条件。世界各国劳动立法中关于劳动者的提前解除权只适用于不固定期限的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-344518.html -
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一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定合同或无固定期限合同,劳动者工作1年后,如果用人单位违法解除合同,此时雇主的赔偿标准仅为2个月的工资( 看,弃权条款应归为无效。(三)区分不同劳动合同类型,规定劳动者单方解除劳动合同的限制条件。世界各国劳动立法中关于劳动者的提前解除权只适用于不固定期限的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-343938.html -
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(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条),前述各种解除的成就条件是不同的,下面分别进行分析: 1、意 即已终止,只能追究用人单位的赔偿责任,但不能主张劳动合同尚未终止。 四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-324552.html -
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提前履行,并且债务人提前履行时,债权人若无其他理由而不受领,就构成债权人迟延。这种特例也模糊了不完全履行情况下的履行期届至。其理由之三是,不 自治区鄂尔多斯市中级人民法院。 【注释】 [1]参见崔建远:《合同解除的疑问与释答》,《法学》2005年第9期。 [2]我国《中外合资经营企业法实施条例》第20 ...
//www.110.com/ziliao/article-313040.html -
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(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条),前述各种解除的成就条件是不同的,下面分别进行分析: 1、意 即已终止,只能追究用人单位的赔偿责任,但不能主张劳动合同尚未终止。 四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-287367.html -
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