晋级再到最后的员工离职的各项工作，均是其职责范围，不管何种理由，其不与公司签订劳动合同的不利后果均不能由用人单位来承受。更主要的是不能让其本人从 争议司法解释，视为双方以原合同条件继续履行。上海也出现过不及时续签，无需支付双倍工资的判例。 另外一种观点则认为，原劳动合同到期后，劳动者仍在该单位工作的， ...
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所再次基于业绩优良而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。公司劳动合同纠纷案例原告：林某被告：上海某某医药科技有限公司原告于2006年4月1日经人介绍至被告 。其每月工资人民币1，000元加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年7月15日，被告将其辞退。 ...
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31日。其每月工资人民币1，000元加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年7月15日，被告将其辞退。被告 并按每月人民币550元的标准赔偿2007年7月15日至2009年2月2日延误退工的经济损失。 被告辩称，其公司从未与原告签订劳动合同，原告未向被告提供过 ...
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都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 采取劳务派遣这种新型的用工方式， 女职工需谨慎操作 ●违反计划生育的女职工也受法律保护吗 6）劳动合同终止 ●根据年龄一刀切？ ●到期终止必须提前30天通知吗 ●期满留用会有什么后果 7）新法 ...
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赔偿原告为调查侵权行为所支付的合理费用12万人民币；（5）被告上海远东保安通讯工程公司赔偿原告“窗口式多媒体控制软件”使用权和获得报酬权所造成的经济损失168万 与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ...
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任行政主管，产前月工资4264元。产假中劳动合同到期，中智上海办事处建议西伯乐斯公司为金瑾重新安排工作，同时将续签劳动合同的建议书送达金瑾。金瑾及西 了一个相当高的水平。和我国港、澳、台地区比较，在劳动保护、休假期限、工资给付、侵权赔偿等方面的规定均优于上述地区。[ 24 ] 但是在现实生活中，某些 ...
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条款； （7）收购后公司法人治理结构和经营管理安排条款； （8）声明、陈述和保证条款； （9）保密条款； （10）违约和损害赔偿条款； （11） ； 6）双方当事人的权利和义务； 7）流转价款及支付方式； 8）流转合同到期后地上附着物及相关设施的处理； 9）违约责任。 特别提示：起草土地承包经营权流转 ...
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下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。孕期请假遭解职 法院判决须恢复【案例回放】魏某是上海某电子设备公司职工，2008年4月22日 ，窦女士只得到劳动部门投诉，要求公司继续履行劳动合同。【点评】按《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当延续到“三期”结束， ...
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。 签约当时，沈健是康瑞德现代公司的员工和项目负责人。2004年底，沈健与康瑞德现代公司之间的劳动合同到期，没有续签合同，于2005年1月1日与康瑞德 和竞业禁止义务，给康瑞德医疗公司造成损失的，应当赔偿损失。 2005年1月1日，张承与康瑞德现代公司签订劳动合同书，劳动合同期限为2005年1月1日至 ...
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。签约当时，沈健是康瑞德现代公司的员工和项目负责人。2004年底，沈健与康瑞德现代公司之间的劳动合同到期，没有续签合同，于2005年1月1日与康瑞德 保密和竞业禁止义务，给康瑞德医疗公司造成损失的，应当赔偿损失。2005年1月1日，张承与康瑞德现代公司签订劳动合同书，劳动合同期限为2005年1月1日至 ...
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