加班补偿的规定，但从来没有执行；33.46%的企业没有加班补偿的规定，员工加班沦为义务加班”。近年来由于加班工资支付问题引发的劳动争议的比例越来越高。1、 索要加班费的劳动争议案，劳动者在法定节假日加班，用人单位必须按照法定标准支付加班工资。国家及上海市的相关法律、法规对加班的程序限制、时数限制、加班 ...
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需要扣除个人缴纳的社会保险费、住房公积金。 比如《深圳市员工工资支付条例》第三十五条 本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后， 另行支付： （一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；《上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知》第一条：下列项目不作为最低工资 ...
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控制数，在其控制数内按实税前扣除，超过控制数应剔除计征所得税。(三)集体建筑施工企业工资清算仍按沪税政二[1994]33号文办理。 二、关于夏令冷饮费和劳防 以下(含50万元)金额的由区县税务局审核，单笔坏帐损失在50万元以上的应转报市局核定。对核实确定无法支付的应付额可转作应纳税所得额。(二)企业盘 ...
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方面的基金研究和应用研究中的基础性工作。第四条上海市自然科学基金主要受理本市地方科学研究单位、工厂企业、大专院校、医院等单位的申请。中央有关部门在沪 渠道取得足够经费的，不再给予立项、拨款。严禁以各种名义用上海市自然科学基金支付财经制度不准支付的和超过规定开支标准的各项费用。对属玩忽职守、弄虚作假、 ...
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有关单位结合工作中的实际情况，予以贯彻落实。特此通知。上海市财政局二○○五年二月十六日财政部关于《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》有关问题 ，可转为个人投资。属于实施“工效挂钩”等办法提取数大于应发数形成的工资基金结余部分，应当转增资本公积金，不再作为负债管理，也不得转为个人投资。 ...
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生产技术副厂长)、工会主席以及生产、科技、财务、劳动工资、质量监督、企业管理等有关部门的负责人参加。大型企业、事业单位可根据需要在分厂或车间(部门)设立合理 可根据本办法，结合实际情况制定具体实施办法。第四十二条 本办法由上海市经济委员会负责解释。本市各主管部门每年应将合理化建议和技术改进项目的评审、 ...
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的单位或个人，要依法对其进行查处，可采取不办理施工许可、降低或取消企业资质等行政措施，加大处罚力度，并向全社会公布一批偿还进展缓慢的单位。 5 维护社会的稳定。 7、要认真按照建市电[2004]52号文件的要求，组织对农民工工资支付情况的全面检查，建设部、劳动保障部将在年末对部分省、自治区、直辖市清理 ...
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（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，上海市社会保险局：现将《关于贯彻＜国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知＞的实施意见》印发给你们 也可以高一些。随着个人缴费比例的逐步提高，一般不再提高企业缴费的比例，以减轻企业的负担。目前仍按企业工资总额和退休费用总额两项计缴养老保险费用地区，应 ...
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，总经理由董事会决定。 七、经营者年薪的列支经营者基薪列入企业工资总额，加薪在未分配利润中支付，不计入企业工资总额，单列统计。经营者年收入的结果应报市劳动局、 其中，市委管理干部还须报市委组织部备案。 八、其他事项1，经营者不得在本企业获取基薪及加薪以外的其它权入。2.未经批准，经营者不得兼职兼薪。3 ...
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由税务部门监制的统一发票；社会办公益性医疗机构的非应税项目，应使用“上海市民办非企业单位统一发票”。税务部门和社团管理部门应在卫生部门的协同下， 企业的会计、财务制度。社会办经营性医疗机构的工资标准和分配方式，参照现行民办企业工资管理办法执行。社会办公益性医疗机构，总的分配比例参照政府所办公益性医疗 ...
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