事务所律师。被上诉人(原审被告)蒋某某。上诉人上海贝雅国际物流有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5573号民事判决，向 出勤全部实行打卡制，出勤卡作为计算出勤的主要依据。贝雅公司《奖惩条例》规定，本公司从业人员确实存在：1、连续旷工三日或全年累计旷工达 ...
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，董事长。委托代理人李乙，该公司员工。上诉人李甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2009)黄民一(民)初字第4494号民事判决，向 应支付李甲外服公司违法解除劳动合同的赔偿金23,000元[(5,000×3+6,000×9)÷12×2×2]。《职工带薪年休假条例》又规定，单位根据生产、 ...
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劳动合同。被告曾于2009年3月12日以原告违法解除劳动合同为由向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但最终未能胜诉，被告也没有就该裁决书提起诉讼， 安排，其行为严重违反了本公司的《劳动管理规章制度》，依照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及本公司《劳动和管理规章制度》，经公司领导研究决定， ...
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。法定代表人蔡某某，董事长。委托代理人张某某，上海市某律师事务所律师。原告王某某诉被告某（上海）精密工业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月26日 单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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代表人葛某某，某公司董事长。委托代理人董某某，上海市某律师事务所律师。原告孙某诉被告某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员叶 ,000元，某公司根据企业经济效益和孙某的工作表现、出勤情况、依照公司的奖惩条例给予奖励；员工工作满一年后享受本单位规定的年休假期。双方还对其他事项 ...
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赠品等为由，决定于2008年12月31日解除与原告的劳动合同。2009年2月25日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告自2009年1月9日 期间加班工资的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。依据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2007年12月前， ...
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日上海市第十届人民代表大会常务委员会第三十六次会议《关于修改〈上海市城市规划条例〉的决定》修正）第一章总则第一条为了科学地制定城市规划，加强城市规划 规定的要求进行。市规划局应当参与国有土地使用权出让计划的制定。国有土地使用权出让合同必须有市或者区、县规划管理部门根据批准的详细规划提供的出让地块的位置 ...
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不同意的，予以书面答复。国有土地使用权出让、转让地块的建设工程，在出让、转让合同签订后，应当按照规定向市或者区、县规划管理部门申领或者更换建设用地规划许可证。 建设工程竣工档案的，由市或者区、县规划管理部门责令限期报送，并按照《上海市档案条例》的规定处以罚款。关联法规：地方人大法规（1）条第七十四条对 ...
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2010年6月11日，熊大立收到发弥公司解除劳动合同、停止支付工资的书面通知。2010年6月13日，上海市人力资源和社会保障局签发了熊大立的《 实施后，该法第四十四条规定了终止劳动合同的法定情形，没有类似“当事人约定终止条件”的表述。国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第十三条也明确规定，用人单位与 ...
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泾路。法定代表人周某某，总裁。委托代理人吴某某，上海市某某某律师事务所律师。原告杨某某与被告上海某某铝业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年11月8日立案受理 工作，被告辩称于2000年进公司工作，工作时间10年左右。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 ...
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