当月起，被告每月按照本市最低工资标准的80％支付原告病假工资。2009年5月31日，双方签订的劳动合同期满，此时原告申请再次进行伤残鉴定，上海市劳动能力鉴定委员会于2009年6月作出鉴定结论，伤残等级仍为7级。2009年7月3日，原、被告签订“一次性工伤补助协议”，约定双方劳动合 ...
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责任，原告不承担责任。原告经住院治疗，后经上海市××医院司法鉴定所进行鉴定，原告构成十级伤残和八级伤残，给予休息期240日、营养期120日、护理期 左右，故愿意按1,200元标准或行业标准计算误工费。不同意赔偿律师费、精神抚慰金。原告的伤势已认定为工伤，故被告愿意承担工伤赔偿责任。被告××公司辩称，对 ...
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。另查明，1999年11月，原告因工负伤。2000年4月6日，经鉴定，原告符合工伤鉴定标准十级。2009年6月23日，原告陈某某申请劳动仲裁，认为被告与原告终止 五条、国务院《工伤保险条例》第三十五条第（二）项、参照《上海市工伤保险实施办法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、被告上海某物业发展 ...
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上海市社会保险管理局沪劳保发(94)72号《关于调整本市企业部分老工伤职工工伤保险待遇标准的通知》”。另，上诉人张信根对原判认定被上诉人普发厂按照定期 研究所诊断为矽肺，其虽于1998年3月经上海市职工劳动能力鉴定委员会鉴定，符合因工致残(2)级，但其主张一次性伤残补助金所依据之规定不适用于其；至于 ...
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月替代通知期工资2，960元，于法有据，应予准许。上海市闵行区劳动能力鉴定委员会已认定李丽属工伤和伤残十级，李丽在交通事故处理中，获赔偿的仅为 企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》关于工伤保险待遇标准第七条第一款规定，“发生交通事故，经劳动部门认定为工伤的，应当首先按照《道路交通事故处理办法》的 ...
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审理终结。原告周某诉称：原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令：1、支付原告一次性工伤伤残七级赔偿金280,000元；2、支付原告 ：原告在工作中受伤，经认定为工伤，松江区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工致残程度七级，原告应享受工伤待遇。关于一次性工伤伤残七级赔偿金，国务院《工伤 ...
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劳动者，人民法院可根据双方关系的实际情况来确定双方的法律关系。 笔者认为应该参考上海市高级人民法院的解释进行事实劳动关系的定义，着重于劳动者与用人单位之间的身份隶属 理赔前提下，劳动者的工伤待遇就高（法定标准以上）不就低（法定标准以下，即使达成协议）。 第三十二条 当事人对省级劳动能力鉴定委员会作出的 ...
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张×承担次要责任，原告不承担责任。原告经住院治疗，后经上海市××医院司法鉴定所进行鉴定，原告构成四级伤残，给予休息期至评残日前一日、营养期90日、 ％，××公司承担30％。因被告××运输场非原告的用人单位，故其要求按照工伤保险条例处理，本院不予采信。原告因本次事故发生的医药费175,894.63元、 ...
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事实劳动关系。房地产公司称直到本次诉讼才看到闸北劳认(2007)字第0378号工伤认定书，此前从未收到过。对此，贾某某认为此说法不符合常理，房地产公司 房地产公司，但最终生效的上海市劳动能力鉴定委员会出具的再次鉴定结论书，确认的用人单位是建筑公司。鉴于决定工伤保险待遇之标准的鉴定结论书确定的用人单位是 ...
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该数额时，由用人单位进行补差。 用途六：确定工伤人员的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准 根据《上海市工伤保险实施办法》规定，5-10级的 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，职工或童工收到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资 ...
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