）申请要求原告补缴社会养老、医疗、失业保险，支付未签订书面劳动合同双倍工资以及签订无固定期限劳动合同，仲裁委于2011年6月14日作出裁决，裁决原告为被告 4月至2011年6月期间的养老保险和医疗保险；2、原告不为被告办理失业保险参保手续；3、原告不与被告签订无固定期限劳动合同；4、诉讼费由被告承担。 ...
//www.110.com/panli/panli_35895546.html -了解详情
我现在要仲裁08年因单位没签劳动合同双倍返还工资的时效是什么时间，谢谢我06年入职，单位一直未签合同，现在要裁人，要求补签08和09年2个合同，请问我不同意补签08年的是否合理，如果单位以不签08为由裁我，我现在应该怎么做，有什么时间的限制吗，谢谢...
//www.110.com/ask/question-31483.html -了解详情
特殊时效的争论。 目前对双倍工资的理解主要存在两种观点，第一种观点认为双倍工资仅仅是一种惩罚性规定，不属于劳动报酬，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬的特殊时效规定，关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。 本代理律师支持双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
鉴定；尹开军要求徐轮橡胶公司支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，人民法院不应予以支持；社会保险不属于法院受案范围。尹开军逐项诉讼请求均不能 轮橡胶公司应与尹开军补签无固定期限劳动合同。徐轮橡胶公司应依法向尹开军支付未签订书面劳动合同计11个月的双倍工资11275元。徐轮橡胶公司辩称尹 ...
//www.110.com/panli/panli_31134984.html -了解详情
未上交导致被告在2009年与原告补签了一份劳动合同，但双方未签订期间已履行了合同内容中的约定，故不同意支付双倍工资的差额。 【法院审理】 法院认为：双方 时效限制，因此，劳动者千万不要过了仲裁时效，否则，双倍工资的差额是不能得到法院支持的，本律师曾帮一些用人单位代理过类似的案件，均以超过了仲裁时效为由 ...
//www.110.com/ziliao/article-274999.html -了解详情
劳动合同。2010年1月，由于公司打算缩减规模，人事部门便口头通知她，和她解除劳动关系。 2010年2月，张小姐委托了王勇律师代理此案，要求公司支付未签合同 勇律师提示： 本案关系到未签劳动合同的赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则，双倍工资的差额是不能得到法院支持的， ...
//www.110.com/ziliao/article-170214.html -了解详情
劳动合同法对于违反第十四条第二款规定应当订立无固定期限劳动合同而不订立的情形，没有明确规定双倍工资的截止日期，但也没有设置任何条件限制劳动者提出赔偿，只要 倍工资的实体权利，但是需要在程序上对劳动者的权利加以约束，应引入仲裁时效期间的适用，即二倍工资的请求应自劳动者知道或者应当知道争议发生之日起一年内 ...
//www.110.com/ziliao/article-362260.html -了解详情
年x月x日向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其主张的双倍工资差额已经超过一年的申诉时效，故原告不同意支付被告双倍工资差额。被告离开公司的原因是其 申请仲裁，可以追溯自20xx年x月x日起的未签劳动合同的双倍工资差额，而被告主张的期间已经超过一年的申诉时效，故被告要求原告支付上述期间未签劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_23533273.html -了解详情
知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010年4月才提出申请的，其已超过诉讼时效，故本院不予以支持。二、对于原告要求缴纳各项社会保险费 ...
//www.110.com/panli/panli_21792407.html -了解详情
知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010年4月才提出申请的，其已超过诉讼时效，故本院不予以支持。二、对于原告要求缴纳各项社会保险费 ...
//www.110.com/panli/panli_21791486.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务